一、公务员工资究竟几何
首先，我们来看基本工资。一般公务员每月的基本工资接近5000元，那么一年下来，仅基本工资就达到6万元左右。但是，对于刚入职的新公务员来说，这一部分工资一个月大约只有3500元左右。因此，公务员3000多元的工资确实是存在的。
然而，尽管基本工资不高，但公务员的补贴非常丰厚。每月有200元的通讯补助和200元的应急补助，一年共计4800元。此外，由于在基层工作，每月还有1500元的下乡补助，一年下来就是1.8万元。每年还会发放13薪，包括基本工资和下乡补助，共计6500元。每个季度还有季度考核，每次考核合格可获5000元，一年大约能拿到2万元。年终奖另行计算，一年也有2万元左右。这样算下来，公务员每年的实际收入大约在13万元左右。
除了上述的收入，公务员还有一项不容忽视的福利——公积金。以正科级公务员为例，每月公积金大约2800元，一年大约3.5万元。新入职的同事公积金会少一些，大约2000多元。虽然公积金不会直接打到卡上，但也算是公务员自己的一笔收入。综合来看，公务员一年的实际收入在17万元左右，新入职的公务员也有12万元左右。
公务员的工资级别从办事员到正部级分别为2800元、3000元、3100元、3300元、3600元、4000元、4400元、5000元、5500元、6000元。公务员的晋升也有一套明确的制度，如办事员三年按科员对待，科员五年按副科级对待，依此类推。
每年增加60元工资，按虚年计算，按月发放。每三年调整一次。
《意见》规定，任现职级或职务期间每有1个年度考核为优秀等次，任职年限条件缩短半年；每有1个年度考核为基本称职等次，任职年限条件延长1年。《中华人民共和国公务员法》对此也有明确规定。
二、公务员薪资概览
1、公务员一年的基本工资大约在6万元左右。新入职的公务员，一个月的工资大约3500元左右。因此，公务员3000多元的工资确实是存在的。
2、虽然基本工资不高，但公务员的补贴非常多。每月有200元的通讯补贴和200元的应急补贴，一年共计4800元。在基层工作，每月还有1500元的下乡补助，一年下来就是1.8万元。
3、公务员的工资级别从办事员到正部级分别为2800元、3000元、3100元、3300元、3600元、4000元、4400元、5000元、5500元、6000元。
每年增加60元工资，按虚年计算，按月发放。每三年调整一次。
每月300元，年审不合格者，次年1月停发，继续发放至次年1月考核合格。每三年一次。
三、基层公务员工资概况
普通科员到手工资大约6000元左右，副科7000元左右，年底有十三薪，奖金大约在2-5万元之间。
北京普通科员工作3年每月工资约为7295元，年底第十三个月工资为2400元，每年四个节日的奖金每个1000元，年底奖金大约在20000元左右（部分区略有差异，但正负差距不超过10%），加上加班工资，每年总收入约为42000元；正科级大约每年120000元左右。
科员到手工资约为6500元，科级大约8000-10000元，加上年终绩效，普通科员年入到手大约13万元左右。
上海市公务员转正后一年到手工资在12-15万元，应届生略低，约为12/13万元，入职时有工龄的略高，约为14/15万元。警察、法检人员的收入更高，大约在15-18万元。入职五年后，会发放一次性房补，按级别来，科员约为18万元，副主任科员约为19.6万元。
珠三角地区，入职满一年后，月到手工资约为10600元，公积金约为4200元，年底补贴约为5000元，绩效奖金约为7万元，补假约为5000元，年终奖约为1万元左右。
粤东西北地区，一年绩效奖金约为6-6.8万元，公积金约为3300元，月工资（含车补、房补）约为6500元以上，年计生奖约为4000元，年底十三薪约为2000元。
天津新入职的公务员，转正后每月到手工资约为5000-6000元，公积金约为4000-5000元。一年各种奖金加绩效约为2.5-3万元。现在待遇较好的区包括西青区、东丽区、南开区、武清区。
总体来看，天津市公务员一年到手工资大约10万元左右。加上公积金，一年大约15-17万元左右，在天津这样的收入，购房、生活基本没什么问题。
山东省直公务员大约6000元左右，住房公积金约为1600元左右，一年有13薪，年终奖一般为3-4万元，全年包含各项共计12万元左右。
济南每月到手工资约为5000元左右，住房公积金约为2000元左右，一年有13薪，年终奖加其他奖金约为3万元左右。全年包含各项共计12万元左右，与省直单位相当。
杭州、宁波一线城市的公务员待遇，科员到手工资保底15万元以上；考西部地区如金华、丽水、衢州的公务员到手工资12万元以上。
省直三级主任科员每月到手工资约为9k（含房补），年终奖约为5万元，总计年到手打卡约为16-18万元。每月还有3000元公积金，全包大概在20-22万元。
其他地区一般13-14万元，省直部门上浮20%。
四、基层公务员工资解析
地方公务员一般每月工资在几千元左右。公务员的工资主要由四大类构成：基本工资、津贴、补贴、奖金。其中，基本工资是工资的主要构成，也是确定退休金、抚恤金等项目的主要依据。
1、基层公务员是指县处级以下（不含县处级）单位的公务员，包括乡镇公务员、县属各单位公务员，以及垂直管理机构设在县以下的单位的公务员。
2、确定是否是基层公务员，要看单位的级别。单位是县处级以下，就是基层公务员，否则不是。
1、学历要求：全日制专科及以上。但近年来，公务员招考对学历条件的要求有所提高，很多职位都有了全日制本科的要求。具体的要看当年省考的职位表，各省招考时具体的职位要求。
2、专业要求：乡镇公务员是公务员招录考试中条件比较宽松的职位，主要体现在专业限制上。很多乡镇科员职位都是专业不限，或者正列举了众多的专业大类，基本上都能符合报考条件。如果报考时对专业拿不准，可以打审核电话咨询确认。
3、年龄要求：除极个别岗位外，国考和省考的年龄要求都是35周岁以下。下限是取得学历证的当年，也就是说大四的学生可以以应届生的身份参加考试。
4、考试相关：乡镇公务员的考试内容为行测和申论，一般按1：3的比例进入面试，最后按面试和笔试的总分择优录取。总成绩中，面试的权重为60%，笔试的权重为40%。但根据经验，面试时的成绩不会拉得太开，基本都在75-85分的区间之内。所以，笔试面试同样都是非常重要的。
1、关注公告信息。首先，留意当地的人事考试网站，同时，许多公考培训机构的官方网站也会转发众多招考公告。乡镇公务员通常每年有两次报考机会，分别在4月和11月左右，所有职位信息均可在人事考试网上查询，您可以根据自己的专业和兴趣挑选心仪的职位。
2、网上进行报名。确定好职位后，只需在规定时间内按照公告流程完成网上报名即可。务必上传符合规定的照片！通常资格初审主要审查照片等基本信息，填写个人详细信息时，请注意准确无误。
3、备考并参加笔试。公务员笔试科目包括行政职业能力测验（行测）和申论。目前市面上有众多辅导资料，您可以选择知名品牌的产品。在此阶段，每天坚持阅读、做题，全力备考笔试。
4、资格复审。通过笔试后，需携带相关资料参加资格复审。复审一般在当地人力资源和社会保障局进行，审核机构将仔细核对您的学历、专业与报考职位是否相符。
5、面试环节。资格复审通过后，便是面试环节，通常为结构化面试，部分地区也有无领导小组讨论。面试辅导资料丰富，您可购买复习，学习其中的应试技巧。
6、政审和体检。最终排名将在当地人事考试网上公布，根据公告准备政审资料，迎接政审和体检。
7、等待录取。若上述环节均顺利通过，请耐心等待录取结果。
工资总额由以下六个部分组成：计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资。
计时工资是指按计时工资标准（包括地区生活费补贴）和工作时间支付给个人的劳动报酬。包括：已完成工作按计时工资标准支付的工资；实行结构工资制的单位支付给职工的基础工资和职务（岗位）工资；新参加工作职工的见习工资（学徒的生活费）；运动员体育津贴。
