一、安徽省公务员待遇概览
2021年，安徽省经济实力显著增强，GDP突破4.3万亿元，其中合肥市的GDP达到1.1万亿元，超越福州，在全国城市中排名第19位。全省经济总量位居前四的城市依次为合肥、芜湖、滁州、阜阳。
举例1：副主任科员，月工资及车补合计约4950元，公积金双边约2820元，工会福利约1650元/年，一次性奖励2-3万元。
举例2：省直监狱系统公务员，月实发工资约6050元，公积金双边约3300元，年终奖、绩效、十三薪等约4.4万元，全年总收入约16.4万元。
举例1：月实发工资约3840元，公积金双边约2960元，年终奖约6.6万元。合肥公务员工资差异主要体现在绩效考核奖，最高可达10万元，最低3万元。
举例2：一级科员，月实发工资约3850元，公积金双边约2960元，餐补约770元，考核奖约8.25万元。
举例3：市直单位一级科员，月实发工资约3850元，公积金每月约2960元，年底绩效奖约8.25万元。
举例4：市直一级科员，月实发工资约3420元，一次性奖励约7万元，公积金双边约2660元。一次性奖金在包河区较高，肥西年终奖金最高可达8.4万元。
举例5：四级主任科员，月实发工资约3900元，公积金双边约2892元，年底奖金约7-10万元。
举例1：乡镇公务员，基本工资约4310元（应发），实发约2900元。车补约550元，乡镇补贴约400元。奖金及文明奖等合计约3.3万元。
举例2：屯溪区一级科员，应发工资、奖金、公积金及单位福利等全包，年收入约16万元。
举例3：徽州区一级科员，应发工资、奖金、公积金及单位福利等全包，年收入约13.8万元。
举例4：县级税务系统公务员，月实发工资约4200元，公积金双边约2500元，年底考核奖及十三薪等约5.5万元。
举例1：鸠江一级科员，年收入约14.8万元。
举例2：南陵一级科员，年收入约12万元。
举例3：市直四级主任科员，月实发工资约3990元，公积金双边约2880元，年终奖约6-7万元，年收入约11.1万元。
举例1：乡镇一级科员，年收入约8.5-9万元，公积金双边每月约1910元。
举例3：市直单位四级主任科员，月实发工资约4950元，公积金双边约2000元，年终奖约4万元，年收入约12万元。
举例1：主任科员，月工资约3600元，公积金双边约1700元，年终奖约3万元。
举例2：主任科员，月工资约3700元，公积金双边约2000元，年终奖约3万元，年收入约8万元，全包约9.5万元。
举例3：科员，月实发工资约3000元，年底奖金约2万元，年收入约8.5-9万元。
举例1：法检系统，工龄8年，月实发工资约2572元，车补约5500元，十三薪约2800元，一次性考核奖约3.9万元，实发绩效奖约2.7万元，公积金双边约2300元，年收入约14万元。
举例2：市直事业编，7年工龄，年收入约13万元。
举例3：市直一级科员，月实发工资约3500元，公积金双边约2000元，年终奖等约4万元。
举例1：一级科员，月实发工资约3300元，公积金调整后双边约3000元，年终奖约4.4万元。
举例1：一级科员工资约3200元，车补约5500元，公积金双边约1600元，年底考核、综治、文明奖等约2万元，年收入约8.5-9万元。
总体来看，皖北地区公务员年收入约10-11万元，皖南地区年收入约8.5-9.5万元，整体差距不大。部分高新区、开发区等地区待遇相对较好，年收入可高1-2万元。
二、合肥市各区县公务员工资待遇分析
合肥市，作为安徽省的省会，下辖瑶海区、庐阳区、蜀山区和包河区等4个区，肥东县、肥西县、长丰县、庐江县等4个县，以及巢湖市这个代管县级市。
在薪资待遇方面，庐阳区公务员以庐阳区政府为例，平均月工资约3500元，公积金约2800元。年终奖金丰厚，可达7.5万元，加上每月700元的餐补，全年总收入约为15万元。肥西县和包河区以年终考核奖金著称，待遇相对较高。
市区与县区的待遇差异明显，市区机关单位如瑶海区，薪资普遍较低，而包河区位于薪资阶梯的顶端。合肥市直单位的生活补助与公积金数额也有所不同，市局机关去年的补助为7万元，加上双边公积金2600元和基础工资3300元，包河区的差距则在两万元左右。省直公务员的待遇介于两者之间，生活补助约4万元。
具体到某单位的公务员，月实发工资约3000元，公积金近3000元，年终绩效奖金从10万元到3万元不等，市区包河、蜀山、庐阳和瑶海与县区长丰、肥东、肥西、巢湖和庐江之间有明显递减趋势。
总体来看，合肥市公务员年收入在13万元至15万元左右，公积金月收入约3000元。其中，肥东、肥西和长丰高新区的待遇稍高。庐阳区新入职两年，月工资3500元，公积金2800元，加上餐补和年终奖，总收入可观。
在合肥市直单位，两年工作经验的公务员月收入3500元，公积金2900元，年终绩效奖金7.5万元，年纯收入约11万元。市局机关的公务员，年终一次性奖励高达7万元，包河区的年终奖金甚至超过了8万元。
庐阳区某街道的公务员，入职三年，年收入15万元，包括工资、绩效、公积金以及额外福利。肥西县的乡镇公务员，入职四年，年收入18万元，涵盖了月工资、年终奖、公积金和其他杂项。
在市直单位，四级主任科员的公务员月入4000元，公积金接近3000元，年终绩效奖金7.9万元，总和达到16万元。研究生级别的某区公务员，月工资3600元，公积金2792元，年终奖金浮动在7万至10万元之间，体现了职务与地区的差异性。
三、合肥公务员工资构成
基本工资：办事员2800元；科员3000元；副科级3100元；正科级3300元；副处级3600元；正处级4000元；副厅级4400元；正厅级5000元。
工龄工资：每年60元，按虚年计算，按月发放。三年一调。
补助工资：1、车补，随工资每月发放，标准=基本工资÷5，逢一进十。
2、取暖补助，一年发放一次，标准=基本工资÷3，逢一进十。
3、出勤补助，正常上班每天30元，无顾不至每日扣发30元，经单位领导批准的病假、事假和国家规定的节假日等0元。三年一调。
4、地区差别补助，各地根据实际情况确定地区差别工资。
除养老、医疗补助按现行政策执行外，公积金、独生子女费等一切现行补助全部废止。高中、技校、中专以办事员确定，大专以科员确定，本科以副科级确定，硕士以正科级确定。
四、安徽公务员待遇是否较差
1、对于安徽公务员的待遇，各地区之间确实存在差异，让我们一起深入了解：
2、首先，我们来看省直监狱的薪资状况：月工资大致在5100元左右，公积金约为3400元，年终奖及其他奖金累计约为3.8万元，全年总收入大概在14.2万元上下，属于中等偏上的水平。在合肥，公务员的月收入约为6100元，公积金3000元，年终奖加上绩效奖金总计约7.4万元，全年收入可达约18.2万元，相对较为丰厚。
3、芜湖与马鞍山的公务员待遇各有差异，芜湖的月收入和公积金与合肥相近，但年终奖和绩效奖金略逊一筹，全年总收入约为14.5万元。而马鞍山的月收入较低，约为3680元，公积金约为2820元，年终奖加绩效奖金约为4万元，全年收入约为11.7万元，体现出地区间的薪酬差异。
4、安庆的公务员月收入和公积金相对较少，约为3550元和2000元，年终奖加绩效奖金在4至5万元之间，全年收入在10至11万元。黄山的待遇略好，月收入4000元，公积金2000元，年终奖加绩效奖金3万元，全年收入略超10万元。
5、铜陵的公务员待遇与安庆相似，月收入和公积金约为3550元和2000元，年终奖加绩效奖金4万元，全年收入在10至11万元。宣城的待遇略有提高，月收入5000元，公积金2000元，年终奖加绩效奖金2万元，全年收入约为11万元。
6、安徽中部地区如亳州和阜阳，月收入较低，大约3500元，公积金差异较大，年终奖加绩效分别为3万元和2万元，全年收入在9万元和8万元左右。淮北的月收入和公积金与阜阳相近，年终奖稍高，达到8万多元。
7、淮南的月收入为4000元，公积金2000元，年终奖加绩效奖金在2-3万元之间，全年收入在9-10万元。而滁州的公务员待遇较好，月入5650元，公积金2000元，年终奖加绩效奖金在3-4万元，全年总收入约12.6万元。
8、安徽东部城市如蚌埠，月收入6000元，公积金2100多元，年终奖加绩效奖金2万元，全年收入约12.2万元。宿州的月收入较低，约3550元，公积金1100多元，年终奖加绩效奖金1-2万元，全年收入在7万元左右。
9、池州和六安的公务员待遇相对较低，池州月收入3500元，公积金2500元，年终奖加绩效奖金4万元，全年收入约11万元。六安的月收入稍低，约3030元，公积金2500元，年终奖加绩效奖金4万元，全年收入在10万元左右。
10、总体而言，安徽公务员的待遇在不同地区存在显著差异，省直监狱和合肥等地待遇较高，而部分地级市的收入则相对较低。各地区的具体待遇还需结合当地经济发展水平、行业竞争等因素进行全面考量。
