一、2023年宜昌当阳市部分事业单位引进70名急需紧缺人才公告
当阳市为贯彻落实“人才强市”战略，优化人才队伍结构，着力打造人才集聚地，现计划公开引进70名急需紧缺人才，以满足部分事业单位的发展需求。
申请者需具备以下条件：
1. 具有良好的政治素质和道德品质；
2. 拥有正常履行职责的身体和心理条件；
3. 满足岗位要求的工作能力和其他资格；
4. 遵纪守法，品行端正，无不良记录；
5. 现役军人、全日制高校在读的非2023年7月31日前毕业的学生不得报考；
6. 报考者不得报考与引才单位人员存在回避关系的岗位；
7. 不符合法律法规规定的不得报考；
8. 被聘用后，需在当阳至少服务5年；
9. 当阳市内机关事业单位在编人员不得报考。
具体岗位和条件请参考《湖北省当阳市2023年部分事业单位引进急需紧缺人才岗位一览表》（附件1）。
报名时间为2023年2月20日上午8:30至3月5日下午6:00，采用网上报名方式。报名者需下载并填写《湖北省当阳市引进急需紧缺人才报名表》（附件2），上传相关证明材料，并发送至指定邮箱。报名者只能选择一个岗位进行报名。
报名者需遵守诚信原则，如发现不实信息，将取消报名资格。报名时填写的信息需真实准确。
资格初审和复审将在报名结束后进行，具体安排请关注当阳市人民政府网站。
面试将针对考生的思想政治素质、综合分析能力、语言表达能力、举止仪表等方面进行评估。
体检和考察将按照相关规定执行。
经公示无异议的人员，将按照事业单位引进急需紧缺人才的相关要求办理引进手续。
被聘用者将纳入事业单位编制，享受国家规定的事业单位待遇。
如需了解更多信息，请咨询中共当阳市委人才办，监督举报电话：0717-3412380。
二、2023年宜昌当阳市事业单位统一公开招聘工作人员公告
为深入实施“人才强市”战略，促进高校毕业生就业创业，满足事业单位用人需求，建设高素质专业化人才队伍，根据相关规定，我市将统一组织事业单位公开招聘75名工作人员。
申请者需具备以下条件：
1. 拥护中华人民共和国宪法，拥护中国共产党领导和社会主义制度，遵纪守法；
2. 具有良好的政治素质和道德品质；
3. 拥有岗位所需的专业知识、业务能力或技能条件；
4. 拥有正常履行职责的身体和心理条件。
具体招聘岗位和条件请参考《宜昌当阳市2023年事业单位统一公开招聘工作人员岗位一览表》。
报名时间为2023年2月20日上午8:30至3月5日下午6:00，采用网上报名方式。
报名者需下载并填写《宜昌当阳市事业单位统一公开招聘工作人员报名表》，上传相关证明材料，并发送至指定邮箱。
报名者需遵守诚信原则，如发现不实信息，将取消报名资格。报名时填写的信息需真实准确。
面试、体检和考察将按照相关规定执行。
经公示无异议的人员，将按照事业单位公开招聘的相关要求办理引进手续。
被聘用者将纳入事业单位编制，享受国家规定的事业单位待遇。
详见《当阳市事业单位2023年统一公开招聘工作人员岗位表》（以下简称《岗位表》）。
2. 全日制高校在读的非应届毕业生；
3. 涉嫌违法违纪正在接受审查的人员和尚未解除党纪、政务等处分的人员；
4. 在各级公务员招录和事业单位公开招聘考试中被认定有严重违纪违规行为尚在禁考期内的人员；
5. 按照《事业单位公开招聘人员暂行规定》《事业单位人事管理回避规定》等应当执行回避制度的人员；
二、招聘对象、单位、岗位及资格条件
（一）除有政策依据的相关群体外，本次招聘面向符合岗位条件的应往届高校毕业生和各类社会人才。
（二）本次招聘的具体单位、岗位及资格条件详见《岗位表》（附件1）。
（三）对岗位条件相关问题可咨询招聘单位，联系方式见《当阳市事业单位2023年统一公开招聘单位联系咨询方式一览表》（附件2）。
本次公开招聘考试的注册、报名、查询、缴费和打印准考证等，通过湖北省人事考试网()进行。
1. 注册：2023年2月24日9:00至3月1日17:00，报考人员注册，接受个人基本信息认证。
2. 报名：2023年2月24日9:00至3月2日17:00。
注册成功人员选报岗位，填写报考信息，接受招聘单位资格审查。
2月24日至3月1日，市人事考试院将每天发布一次报名数据，供报考人员参考。
3月2日17:00，报名窗口准时关闭。
3. 资格审查：2023年2月24日9:00至3月3日17:00，招聘单位网上进行资格审查，考生可同步查询审查结果。
4. 缴费确认：2023年3月4日9:00至3月6日24:00，资格审查通过的报考人员缴费确认报名。
未按期缴费确认者视为自动放弃。
3月4日9:00至3月5日24:00，符合相关规定的考试费用减免对象，按湖北省人事考试网相关要求申请减免。
5. 打印准考证：2023年3月28日12:00至4月2日9:00，已确认报名人员自行登录湖北省人事考试网下载并打印准考证。
详见《当阳市事业单位2023年统一公开招聘工作人员报考指南》（附件3，以下简称《报考指南》）。
1. 时间：2023年4月2日（星期日）上午
2. 科目：08：30—10：00职业能力倾向测验
1. 针对不同招聘岗位特点，按综合管理类(A类)、社会科学专技类(B类)、自然科学专技类(C类)、中小学教师类(D类)、医疗卫生类(E类)五个类别分类设考。
其中：医疗卫生类(E类)分为中医临床、西医临床(含口腔、医学检验、康复)、药剂、护理、医学技术(含医学影像)、公共卫生管理(含卫生检验)六个子类。
2. 考试内容详见《事业单位公开招聘分类考试公共科目笔试考试大纲(2022年版)》（附件4）。
3. 除《岗位表》中标明的免笔试岗位，其他所有岗位的考生均须参加统一笔试中相应类别的两科考试。
为实现竞争择优，原则上按岗位计划数和报名人数不低于《岗位表》规定的比例(面试入围比例)开考。
报名结束后，对报名人数达不到规定开考比例的招聘岗位，需要取消、核减或降低开考比例予以保留的，由招聘单位提出调整申请，经相关部门核准备案后，通过当阳市人民政府网公布岗位计划调整情况。
对被取消的岗位已缴费考生全额退费。
笔试成绩将于4月下旬通过湖北省人事考试网发布，考生可查询本人成绩。
同时发布笔试卷面成绩最低合格线，低于最低合格线的考生不能进入下一环节。
（一）面试重点测评应试人员与岗位相适应的专业知识、业务能力和工作技能等方面的内容，测试应试人员的综合素质和相关能力及综合运用专业知识解决工作中实际问题的能力。
面试一般采取结构化面试、说课试讲、技能测试、现场表演、实际操作、无领导小组讨论等形式进行。
（二）各招聘单位根据《岗位表》中规定的面试入围比例，按考生报考岗位依笔试成绩从高到低的顺序确定面试入围人选。
面试入围人数达不到规定比例的，由招聘单位提出取消、核减或者保留的调整申请，经相关部门核准备案后，通过当阳市人民政府网公布岗位计划调整情况。
（三）面试入围人员须携带岗位要求材料的原件及复印件参加面试资格复审。
在职公务员〔含参照公务员法管理机关(单位)工作人员〕及事业单位工作人员报考的，须经本人所在单位同意，并在资格复审阶段提供单位同意报名的书面证明材料。
面试入围人员不按指定时间地点参加资格复审或资格复审不合格的，不能进入面试。
面试人选出现缺额的岗位，按该岗位笔试成绩依次递补。
（四）面试前通过当阳市人民政府网发布面试公告，相关事宜以面试公告为准。
（五）面试公告发布后，在距面试日5天内，因考生弃权等因素造成入围人选达不到规定比例的，可不再递补。
除招聘单位另有要求外，面试成绩最低合格线为60分。
面试公告将明确，对于入围面试或实际参加面试人数与岗位计划数之比等于或小于1:1的岗位，另行设置面试成绩最低合格线。
低于最低合格线的考生，不能进入下一招聘环节。
笔试、面试成绩折合成百分制成绩后，分别按40%和60%的权重计入总成绩。
按照有关规定直接进行面试的，不计权重；涉及在面试环节开展专业测试的，由招聘单位在面试公告中明确专业测试的成绩占比。
《职业能力倾向测验》和《综合应用能力》卷面满分均为150分，共计300分；面试满分为100分。
考生笔试成绩=(《职业能力倾向测验》+《综合应用能力》卷面得分)÷3；考生面试得分即为面试成绩。
考生总成绩=笔试成绩×40%+面试成绩×60%。
直接进行面试的，面试成绩即为考生总成绩。
根据国家和我省关于引导和鼓励高校毕业生到基层工作、参军入伍的政策要求，对服务期满2年且考核合格的“三支一扶”计划和大学生志愿服务西部计划项目人员、在军队服役5年(含)以上的高校毕业生退役士兵，实行加分政策优惠。
上述人员由本人提出申请，经各项目主管部门资格审核合格(其中，高校毕业生退役士兵由市退役军人事务局审核)，由市人社局汇总并按程序公示人员名单，对笔试卷面成绩达到最低合格线的，在折合成百分制的笔试成绩上增加5分。
上述人员若已通过公开招聘、政策性安置成为事业单位员工或被录用为公务员，或报考了定向岗位，将不再享有此优惠政策。
符合资格的报考者需在3月7日至3月10日之间提交申请。
关于申请的具体方法和要求，请参考《当阳市事业单位2023年统一公开招聘考试加分事项说明》（附件5）。
（一）根据招聘岗位计划数1∶1的比例，按照考生总成绩从高到低确定进入体检、考察的候选人。
（二）体检将参照公务员录用体检的相关规定进行。
对于有职业准入规定的行业，将按照相关规定执行。
对于招聘残疾人，将合理设定体检条件。
体检结果以体检机构出具的正式体检报告为准。
如需复检，复检机构将在有资质的体检机构中随机确定，复检仅限一次。
（三）考察工作由主管部门和招聘单位负责，将坚持德才兼备、以德为先的原则，全面考察应聘者的政治思想、道德品质、能力素质、工作表现、遵纪守法、廉洁自律等方面，并对报考资格进行复审。
（四）自愿放弃或体检、考察不合格的，招聘单位可按岗位总成绩排名依次递补体检或考察人员。
（一）招聘单位将根据考察结果，由领导班子集体研究确定拟聘人选，经主管部门审定后，在当阳市人民政府网上公示，公示期不少于7个工作日。
公示无异议或虽有异议但经调查不影响聘用的，由主管部门报事业单位人事综合管理部门审核备案。
公示中如反映有影响聘用的问题并经查证属实，将不予聘用备案。
公示中如反映的问题一时难以查实，将暂缓聘用备案，待查清后再决定是否聘用备案。
（一）经事业单位人事综合管理部门审核备案下达聘用通知书后，招聘单位将通知新聘人员报到，与其签订聘用合同，约定试用期并计入聘期，实行岗位管理，执行有关政策规定的薪酬待遇。
试用期满考核合格者，将办理转正手续，明确岗位等级，并按所聘岗位执行有关政策规定的薪酬待遇。
试用期满考核不合格者，将解除聘用合同。
（二）被聘人员自接到通知20日内无正当理由未报到的，将取消聘用资格，招聘单位可根据需要按总成绩排名递补人员，并按上述程序重新办理相关事宜和手续。
对违反公开招聘纪律规定的考生和工作人员，将按照《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》（人社部令第35号）进行处理，涉嫌犯罪的将及时移送司法机关处理。
本公告中有关政策口径由市人社局负责解释。
《岗位表》中所列内容，由招聘单位负责解释。
附件1：当阳市事业单位2023年统一公开招聘工作人员岗位表
附件2：当阳市事业单位2023年统一公开招聘单位联系咨询方式一览表
附件3：当阳市事业单位2023年统一公开招聘工作人员报考指南
附件4：事业单位公开招聘分类考试公共科目笔试考试大纲（2022年版）
附件5：当阳市事业单位2023年统一公开招聘考试加分事项说明
关于自考/成考的疑问、不知考点内容、不清楚当地政策，可点击底部咨询官网老师，免费获取复习资料。
三、当阳市玉泉风景区发展中心是全额还是差额事业单位？
根据爱企查查询，当阳市玉泉风景区发展中心是差额事业单位。差额事业单位是由国家、地方、社会团体和其他非营利组织以提供公共服务为目的，由国家、地方、社会团体和其他非营利组织投资设立，依法独立承担财务收支责任的组织。差额事业单位的收入主要来源于政府拨款、自收自支和其他经营收入。
当阳玉泉风景区位于湖北省当阳市境内，中心景区面积8.9平方公里，可开发面积69平方公里。
