一、最新公务员工资标准表
最新公务员工资结构包括基本工资、津贴、补贴和奖金；基本工资分为职务工资和级别工资两部分。
——北京网友，每月到手7311元。
——天津网友，工作六年，副科，每个月到手工资5720元，公积金5390元。
——珠三角沿海小城市网友，正科级待遇，固定年收入杂七杂八大概33万。
——珠三角某二线城市网友，工龄7年，月到手8230元，年入约20万。
——粤东地区某省直单位县区局科员，毕业两年，月到手5060元。年薪12万左右。
——上海网友，副科助理，工龄6年，年薪18万，公积金每月3570。上海公务员工资在8390-9500左右。
——苏北市直网友，每月到卡4590元，公积金2550元，年底21000元。
——苏南地区网友，年入15万，加公积金6万。
——江西某市网友，月到手4568元。
——浙东某县级市网友，滑迅每月实发7815元，年入14万多，住房公积金加单位一共3.8万。
——安徽滁州凤阳县网友，公务员工资一般来说每月5370——5700元。
——安徽省级单位网友，处级待遇，年到手12万+，3100多公积金。
——福建省直网友，科级，一年到手加公积金12万。
——福建厦门网友，科员级，8550元左右。
——某贫困县网友，普通科员，加车补后到手3560元。
——南宁网友，科员，到手7515.73元。
——海口网友，月到手7550元，年薪12万左右。
——慎局海南网友，月工资3030元左右。
——某地市级市直，月到手3440元，年底奖励2.6万。
——某地市直单位网友，一年下来5.1万左右。
——河北县级市网友，每个月到手3725.56元，公积金730多一个月。
——地方厅级单位网友，普通科员，月到手5830元左右。
——某县网友，试用期工资3735元。
——成都某区县网友，月薪3840元左右。
——某乡镇网友，工作4年，月薪6745元。
——某乡镇网友，工龄10多年，工资6630元。
——南部乡镇网友，月工资4240+元，公积金一个月1210元。
——某乡镇网友，一个月7770元。5+2白加黑很辛苦。
——国税系统网友，刚入职，一个月实发5619.8元。公积金个人和单位合计1076元。
——平罗县网友，乡镇公务员，实发工资7045元。年入8万。
二、公务员工资职级对应表
1、公务员职务工资标准(领导职务):国家级正职4000元/月；国家级副职3200元/月；省部级正职2510元/月；
2、省部级副职1900元/月；厅局级正职1410元/月；厅局级副职1080元/月；县处级正职830元/月；县处级副职640元/月等。
3、公务员工资套改等级标准对拍瞎照表是2006年7月开始实施的最新公务员、事业单位人员套改工资表、标准对照表等资料软件大集合。
4、事业单位工资制度改革，将建立由吵粗四部分组成的岗位绩效工资制。岗位绩效工资包括岗位工资、薪级工资、绩效工资和津贴补贴四部分。
5、公务员职务工资标准(领导职务):国家级正职4000元/月；国家级副职3200元/月；省部级正职2510元/月；
6、省部级副职1900元/月；厅局级正职1410元/月；厅局级副职1080元/月；县处级正职830元/月；县处级副职640元/月等。
7、公务员工资套改等级标准对拍瞎照表是2006年7月开始实施的最新公务员、事业单位人员套改工资表、标准对照表等资料软件大集合。
8、事业单位工资制度改革，将建立由吵粗四部分组成的岗位绩效工资制。岗位绩效工资包括岗位工资、薪级工资、绩效工资和津贴补贴四部分。
三、公务员档次级别工资表
1、公务员级别工资档次共分为二十七级，分别对应十四档工资，其中最低档工资为二百九十元，最高档工资为三千八百二十元，一级为五档工资，二级为七档工资。根据公务员职务级别工资标准表可知公务员基本工资：正部级六千元;副部级五千五百元;正厅级五千元;副厅级四千四百元;正处级四千元;副处级三千六百元;正科级三千三百元;副科级三千一百元;科员三千元;办事员两千百八元。公务员工资包括基本工资、津贴、补贴和奖金。公务员按照国家规定享受地区附加津贴、艰苦边远地区津贴、岗位津贴等津贴。公务员按照国家规定享受住房、医疗等补贴、补助。公务员在定期考核中被确定为优秀、称职的，按照国家规定享受年终奖金。公务员工资应当按时足额发放。
2、第七十九条公务员实行国家统一规定的工资制度。
3、公务员工资制度贯彻按劳分配的原则，体现工作职责、工作能力、工作实绩、资历等因素，保持不同领导职务、职级、级别之间的合理工资差距。
4、国家建立公务员工资的正常增长机制。
5、第八十一条公务员的工资水平应当与国民经济发展相协调、与社会进步相适应。
6、国家实行工资调查制度，定期进行公务员和企业相当人员工资水平的调查比较，并将工资调查比较结果作为调整公务员工资水平的依据。
四、公务员级别工资标准表2022
主要体现公务员的工作职责大小。一个职务对应一个工资标准，领导职务和相当职务层次的非领导职务对应不同的工资标准(附表一)。公务员按所任职务执行相应的职务工资标准。
主要体现公务员的工作实绩和资历。公务员的级别为27个，每一职务层次对应若干个级别(附表三)，每一级别设若干个工资档次
每月300元，年度考核不合格者次年一月停发，直至考核的次年一月继续发放，三年一调。
1、车补，随工资每月发放，标准=基本工资÷5，逢一进十。
2、取暖补助，一年发放一次，标准=基本工资÷3，逢一进十。
3、出勤补助，正常上班每天30元无故不到每日扣30元，经单位领导批准的病假、事假和国家规定的节假日等0元，三年一调。
4、山区补贴政策，针对农村及山区公务员设立，补贴标准为基本工资的十分之一，按月支付，每三年调整一次。
5、地区差异补贴，各地区的地区差异工资标准由当地实际情况决定。除养老、医疗补贴继续按照现有政策执行外，公积金、独生子女费等所有现行补贴将全部废止。
公务员工资由以下四个部分组成：基本工资、津贴、补贴和奖金。
1、基本工资，包括职务工资和级别工资，构成工资体系的核心，也是决定公务员退休金、抚恤金等福利待遇的主要参考依据。
2、津贴分为地区津贴和岗位津贴，地区津贴又细分为地区附加津贴和艰苦边远地区津贴。公务员的补贴制度目前正在改革中，未来将会有配套法规对具体规定进行明确。
3、奖金实际上是指公务员年度考核中，被评为优秀或称职的公务员所能获得的年终一次性奖金。
4、津贴、补贴和奖金是公务员工资体系中的重要组成部分和补充。
公务员工资制度改革旨在简化现有的基本工资结构，将基本工资细分为职务工资和级别工资两部分，适当拉大不同职务间的工资差距；强化工资级别与待遇的关联性；在整顿清理各地区、各部门、各单位自行设立的津贴、补贴基础上，实施地区附加津贴；实行分类管理的工资制度，以适应公务员分类管理的需求；完善艰苦边远地区津贴制度和特殊岗位津贴制度。
法律依据：依据《公务员法》第七十三条规定，公务员执行的是国家统一的职务与级别相结合的工资制度。
