一、公务员面试考查内容概述
在公务员录用考试中，笔试通过后，还需按一定比例（1∶3或1∶5）参加面试，面试通过者方能算作最终成功。面试在公务员录用考试中扮演着至关重要的角色。
面试通过考官与应试者的直接对话来评估应试者的能力和素养，这是笔试难以达到的。面试能够弥补笔试的不足，通过对话评估应试者的口头表达能力、人际交往能力、组织计划能力和综合分析问题能力等，同时通过观察了解应试者的举止、仪表与气质等全面素养。
抽签入场：考生根据抽取的号码顺序进场面试。每人作答时间为15-30分钟。
面试答题：一般每个考生按照顺序回答3-4个试题，考生在回答问题时可以稍作思考，有时还可以用笔简单列出提纲。
随机提问：考生答完规定试题后，有时主考官会进行临时提问。
考生退场：作答完毕后，主考官宣布请考生退场，并由专门工作人员带领退场。
计分审核：主考官从评委手中收回评分表，交记分员计分。去掉一个最高分和一个最低分，然后计算平均分。
通知下一名考生入场：前面考生退场，同时就有专门工作人员通知下一名考生入场。
面试理论上可以全面考察应试者的素质，但实践中并非全面考察，而是有选择性地测评最能测评的内容。公务员考录面试的主要内容有：
这是指应试者的体型、外貌、气色、衣着举止、精神状态等。对于国家公务员、教师、公关人员、企业经理人员等职位，对仪表风度的要求较高。研究表明，仪表端正、衣着整洁、举止文明的人，一般做事有规律，注意自我约束，责任心强。
一般根据应试者的个人档案资料作相关提问，了解应试者有关背景及过去工作情况，以补充、证实其实践经验。通过工作经历与实践经验的了解，还可以考察应试者的责任感、主动性、思维能力、口头表达能力及遇事的理智状况等。同时，考察应试者掌握专业知识的深度和广度，其专业知识是否符合所要录用职位的要求，作为对专业知识笔试的补充。面试对专业知识的考察更具灵活性和深度，所提问题更接近所需岗位对专业知识的需求。
考察应试者是否能依据问题要求做出完整详细、可操作的计划，合理使用人力、物力、财力的能力，同时对计划的对象和特定环境的把握能力。
考察应试者是否能将自己的思想、观点、意见或建议顺畅地用语言表达出来。考察的具体内容包括：表达的逻辑性、准确性、感染力、准确性、音质、音色、音量、音调等。
考察应试者是否能对主考官提出的问题通过分析抓住本质，并且说理透彻、分析全面、条理清晰。
主要考察应试者对问题理解是否准确贴切，回答的迅速性、准确性等。对于突发问题的反应是否机智敏捷、回答恰当。对于意外事情的处理是否得当、妥当等。自我控制能力对于国家公务员及许多其他类型的工作人员（如企业的管理人员）显得尤为重要。一方面，在遇到上级批评指责、工作有压力或是个人利益受到冲击时，能够克制、容忍、理智地对待，不致因情绪波动而影响工作；另一方面工作要有耐心和韧劲。
在面试中，通过询问应试者经常参与哪些社团活动，喜欢同哪种类型的人打交道，有哪种社交倾向和与人相处的技巧。
主要了解应试者过去学习、工作的态度和对现报考职位的态度。一般来说，在过去学习或工作中态度不认真，做什么、做好做坏都无所谓的人，在新的工作岗位也很难说能勤勤恳恳、认真负责。上进心、进取心强烈的人，一般都确立有事业上的奋斗目标，并为之而积极努力，表现在努力把现有的工作做好，且不安于现状，工作中常有创新。上进心不强的人，一般都是安于现状，无所事事，不求有功，但求能敷衍了事，因此对什么事都不热心。
了解应试者为何希望来本单位工作，对哪类工作最感兴趣，在工作中追求什么，判断本单位所能提供的职位或工作条件等能否满足其工作要求和期望。
应试者休闲时间爱从事哪些运动，喜欢阅读哪些书籍以及喜欢什么样的电视节目，有什么样的嗜好等，可以了解一个人的兴趣与爱好，这对录用后的工作安排常有好处。
此外，面试时主考官还会向应试者介绍本单位及拟聘职位的情况与要求，讨论有关工资、福利等应试者关心的问题，以及回答应试者可能要问到的其他一些问题等。
二、公务员面试具体内容详解
1、公务员面试题型多样，主要包括：
2、时政热点类问题：以时政热点为命题素材，题目命题紧跟时事政策、社会发展趋势以及现阶段与人民生产生活紧密联系的事件。主要考核综合分析能力。
3、哲理思辨类问题：以智慧箴言、哲理故事、哲理诗句、生活哲理等为命题素材。考察考生的联想分析能力。
4、组织活动类问题：直接考查考生解决问题的能力，包括统筹安排工作的能力、组织调配人财物的能力、协调利益主体间关系的能力等。考官通过此题型考察考生的计划组织协调能力。
5、情境处理类问题：通过设置各种情境，给予考生一个特定的身份，要求其妥善处理突然发生或是情况复杂的问题和矛盾。考官通过此题型考察考生的沟通能力。
6、人际处理类问题：对考生人际间的适应、人际合作的主动性、处理人际关系的原则性与灵活性以及对组织中权属关系的意识（权限、服从、合作、协调、指导、纪律、监督）等方面进行考查的一类题型。考官通过此题型考察考生的人际交往能力。
7、言语表达类问题：要求考生针对题目给定的主题、设定的身份和情境等采取不同的语言形式和风格，准确地表达自己的思想，最终达到使信息接受者能够理解和认同的目的。考察考生的言语理解和表达能力。
三、公务员面试考试内容全面解析
公务员面试考试考察范围包括：综合分析能力、言语表达能力、应变能力、计划组织协调能力、人际交往的意识与技巧、求职动机与拟任职位的匹配性、专业能力、自我情绪控制能力以及举止仪表。
公务员考试面试基本流程一般为：签到、核实身份、抽签、进入面试、退场计分、等待面试成绩。题量和时长一般为：考试时间15-25分钟，题量3-5题。面试退场后不久就能获知面试成绩。要特别注意的是，考生不能自报姓名，如在考场内自报姓名，将被当场取消面试资格。
公务员考试，公务员主管部门组织录用担任一级主任科员以下及其他相当职级层次的公务员的录用考试。
《中华人民共和国公务员法》规定录用担任一级主任科员以下及其他相当职级层次的公务员，采取公开考试、严格考察、平等竞争、择优录取的办法。民族自治地方依照前款规定录用公务员时，依照法律和有关规定对少数民族报考者予以适当照顾。中央机关及其直属机构公务员的录用，由中央公务员主管部门负责组织。
地方各级机关公务员的录用，由省级公务员主管部门负责组织，必要时省级公务员主管部门可以授权设区的市级公务员主管部门组织。
2022年7月27日，《山西省2022年度省直机关考试录用公务员面试公告》发布，2022年度省直机关考试录用公务员面试工作定于2022年7月30日至31日进行。
2.18周岁以上、35周岁以下，应届毕业硕士研究生和博士研究生（非在职）年龄可放宽到40周岁以下。
5.须具备能够正常执行职责的身体健康状况。6.须具备满足职位需求的工作技能。8.须符合中央公务员管理部门对于拟任职位所规定的其他资格要求。1.仔细阅读报考资讯（考试通告、考试指南、职位条件总览表）。2.选择合适职位（如专业问题，可向报考单位咨询）。
