一、行测与职测的区别有哪些
1、《职测》有哪些区别？为此，我们特别整理了以下内容，供考生们参考。
2、行测，即行政职业能力测验，旨在测试应试者与拟任职位相关的知识、技能和能力，是公务员笔试公共科目之一，难度较大。职业能力倾向测验则是一种倾向性测试，旨在了解个人的职业定位、适合的职业类型及性格特点。
3、《行政职业能力测验》是我国公务员和省公务员考试科目，《职业能力倾向测验》是事业单位联考大纲要求的考察内容。两者在考试内容上存在一些相似之处，但也有明显差别。行测对所有考生而言，不论所报岗位，考察题型、内容都是一致的；而职测针对不同岗位的考生，考察题型、内容有明显区别，各类试卷中虽然有一些相同的题型，但每一类题目又有自己独特的特点，体现了岗位对人才基本素养的测试。通过分析国家公务员行测考试和事业单位联考职测考试试卷，结合往年事业单位联考公告，我们可以发现行测和职测D类、职测E类之间的区别很大。以下将从几个方面分析行测和职测的异同。
4、从题型上看：职测D、E类和行测在题型题量上存在一些相同之处，但也有明显不同的题型——策略选择。这一部分在行测中是没有的，是考生们备考的重点。策略选择中，D类一般为教学、班级管理等相关问题的解决；E类的一般为医疗工作中所遇到的相关问题的解决，专业性均较强。另外，职测D类、E类将行测中的数量关系和资料分析合在一起称为数量分析。
5、常识判断考察范围的不同：行测中的常识判断主要测查报考者对有关国情社情的了解程度、综合管理的基本素质等，涉及政治、经济、法律、历史、文化、地理、环境、自然、科技等方面的基本知识及其运用，综合性比较强。而职测中的常识判断题目除了会考察这些综合性的常识问题外，还会根据不同类型的岗位加入对报考者的个性化考察。
二、事业单位的职测和公务员行测有什么区别吗
1、上半年各类公职考试陆续展开，考生们最青睐的当属公务员和事业单位。那么，事业单位和公务员考试有很大不同吗？考公务员比事业单位难度更大吗？时间和内容上有多大的区别？接下来就这二者之间的区别之处进行简单讨论。
2、公务员考试主要是考《行政职业能力测验》和《申论》，对于专业性较强的岗位会舍弃《申论》考《专业知识》，诸如警察的《公安基础》等。事业单位考试主要是考《行政职业能力测验》或《公共基础知识》和《专业知识》。因为事业单位目前招考最多的工作人员主要是技术性的，《申论》涉及到的不多。
3、但从整体来看，两种考试的考察范围大同小异，特别是《行政职业能力测验》和《公共基础知识》之间的知识考察范围有所交叉。《行测》不外乎就是“数量关系、图形(演绎)推理、资料分析、常识判断”等；《公共基础知识》也有“数量关系、资料分析、常识判断”，唯一一点不同点的是，《公共基础知识》有时候会涉及到“计算机基础知识、英语、写作”等，《专业知识》的考试更侧重于与本岗位有关的基础知识，不会太难，但是很全面，一般情况下试卷的最后一道题为论述题。
4、当然也有不同之处，公务员考试的题型基本是确定的，但事业单位考试会不定时进行调整，比如部分地区会考文章阅读和事件排序。所以大家先了解当地的历年真题，有针对性的复习。
5、整体上讲，公务员考试比事业单位考试的题量更大、难度更高。两种考试都考《行政职业能力测验》，且题型基本相同，只不过公务员考试的难度稍大些，并且各部分的题目数量略有所不同，但大致相同，幅度不会太大，所以只要无论考什么，都要进行专项练习，然后临近考试的时候再综合做题，并且题目不要贪多，而要保质保量。公共基础知识要至少提前三个月开始复习，因为有大量知识点需要去记忆，所以提醒考生最好不要临时抱佛脚，并且注意近期国家大事和当地的时间，政策的颁布等等。
6、公务员考试《行政职业能力测验》一般各地区都是120分钟，120道题目左右，而国家公务员考试就是120分钟135道题(省级以上)、130道题(地市以下)。事业单位基本上是与各地的省考差不多，只不过是在120分钟内会涉及到公共基础知识和行测职业能力，所以时间也是比较紧张的，强度也不小，所以大家做题时要分清主次和取舍，一般自己没把握的题目可以适当放弃，因为即使你花大量的时间去做可能答案中没有你算出来的结果，所以莫不如把时间给有把握的题目。
7、行测，包括言语理解与表达、数量关系、判断推理、资料分析和常识判断等部分。
8、言语理解与表达主要测查报考者运用语言文字进行思考和交流、迅速准确地理解和把握文字材料内涵的能力，包括根据材料查找主要信息及重要细节；正确理解阅读材料中指定词语、语句的含义；概括归纳阅读材料的中心、主旨；判断新组成的语句与阅读材料原意是否一致；根据上下文内容合理推断阅读材料中的隐含信息；判断作者的态度、意图、倾向、目的；准确、得体地遣词用字等。常见的题型有：阅读理解、逻辑填空、语句表达等。
9、数量关系主要测查报考者理解、把握事物间量化关系和解决数量关系问题的能力，主要涉及数据关系的分析、推理、判断、运算等。常见的题型有：数字推理、数学运算等。
10、判断推理主要测查报考者对各种事物关系的分析推理能力，涉及对图形、语词概念、事物关系和文字材料的理解、比较、组合、演绎和归纳等。常见的题型有：图形推理、定义判断、类比推理、逻辑判断等。
11、资料分析主要测查报考者对各种形式的文字、图表等资料的综合理解与分析加工能力，这部分内容通常由统计性的图表、数字及文字材料构成。主要考查概念有增长量、增长率、百分数与百分点、比重、倍数和翻番、指数、比重和百分点等等。
12、常识判断主要测查报考者应知应会的基本知识以及运用这些知识分析判断的基本能力，重点测查对国情社情的了解程度、综合管理基本素质等，涉及政治、经济、法律、历史、文化、地理、环境、自然、科技等方面。
13、广西事业单位职测各类别考试题型：
三、公务员考试的职测和事业单位考试的职测有什么区别吗
省考笔试和事业单位笔试省考笔试包括公共科目和专业科目两个部分。
公共科目是《行政职业能力测验》和《申论》两科，公共科目是所有考生必须考的科目。而专业科目是部分要求有专科科目考试的岗位要考察的科目。
事业单位笔试一般会考《职业能力倾向测验》、《综合应用能力》或《公共基础知识》。其中，《职业能力倾向测验》和公考的《行测》基本一样，但是题量与题型、难度都有差别；《综合应用能力》则和公考的《申论》有些类似；而《公共基础知识》包括面比较广泛，会涵盖政治、经济、科技、文化、历史、时事、哲学理论等等内容；另外还会有一定的专业课目考试。专业考试是视各岗位的需要而定，没有统一。
省考的《行测》与事业单位《职业能力倾向测验》考点范围基本一样。其侧重点具体分为：省考如最值问题是比较传统的重点题型，而在事业单位考试中计算问题，如计算平方差、利用尾数法等数字计算是考查的重点。
公务员考查最值问题几率高，在事业单位中考查计算问题几率高，然而最值问题与计算问题相比难度非常高，加之事业单位本身考查难度低的知识点几率高，即使针对同一个问题，事业单位的考查难度也相对较低。
公务员编制与事业单位编制的区别所在
1、公务员，国家：中组部和人事部；地方：省、市委组织部和人事厅，各用人单位上报岗位需求。
2、事编，各用人单位的人事部门。
1、公务员：人事部公务员管理司、各省、市人事厅局所属人事考试中心(事业单位，属于公共服务机构)。
2、编制：通常情况下，省、地级市的人事考试中心负责命题、组织报名、考试，并将成绩名单提交给用人单位。部分单位则自行负责命题和实施考试。
1、公务员：国家层面每年举行一次公务员考试，而各省、市通常每年统一组织一次，部分地区可能一年举行两次。某些特殊单位，如警察部门，可能会单独组织招考。
2、事编：目前尚未实现全国或全省、市的统一招考，最多是在县级层面由各单位统一组织招考，通常是由各单位独立发布招考公告。
1、公务员：国家层面考试通常在11月末举行，而各省、市的考试时间并不统一，一般省考在6月份进行。
2、事编：规模较大的招考通常采用网络报名，而人数较少的则可能采用现场报名。
1、公务员：甘肃省及国家层面的考试主要包含行政职业能力测验和申论，部分省份可能还会涉及公共基础和专业课，警察招考可能还会增加心理测验和体能测试。
2、事编：一般考试内容包括行政职业能力测验（多数包含公共基础）、申论，或者行政职业能力测验和公共基础，个别情况可能会考公文写作，部分岗位还会增加专业测试。
1、公务员：大多数省份的考试中，笔试和面试成绩各占一半比重，一般会设定笔试最低分数线，有些省份会设定单科最低分数线。
2、事编：笔试和面试成绩通常也各占一半，有的情况下笔试和面试的比重为4:6，一般不会设定最低分数线。
1、公务员：国家层面的考试由人事部与用人单位沟通，省人事局公务员管理处负责命题和组织实施（非考试中心）。
2、事编：事业单位编制属于公务员编制，需通过公务员考试并被录用后，方可转为公务员编制。
1、公务员：难度较大，因为报考人数众多，需要提高考试的区分度。
2、事编：相对容易，因为每次考试的报考人数较少，试题简单即可有效区分考生优劣。
