一、公务员面试的考察内容
在公务员录用考试中，通过笔试后，还需按照一定比例（1∶3或1∶5）参加面试，只有顺利通过面试，才算真正成功。面试在公务员录用考试中占据重要地位。
面试主要通过考官与应试者直接交谈，考察应试者的才能和素养，这是笔试难以达到的。面试能弥补笔试的不足，通过交谈考查应试者的口头表达能力、人际交往能力、组织计划能力和综合分析问题能力等综合能力，并通过观察了解应试者的举止、仪表与气质等全面素养。
抽签入场：考生根据所抽取的号码按顺序进场面试。每人的作答时间在15-30分钟之间。
面试答题：一般每个考生按照顺序作答3-4个试题，考生在回答试题时可以稍作思考，有时还可以用笔简单罗列提纲。
随机提问：考生答完规定试题后，有时主考官会自己和请别的评委进行临时提问。
考生退场：作答完毕后，主考官宣布请考生退场，在专门工作人员带领下退场。
计分审核：主考官从评委手中收回评分表，交记分员计分。去掉一个最高分和一个最低分，然后计算平均分。
通知下一名考生入场：前面考生退场，同时就有专门工作人员通知下一名考生入场。
从理论上讲，面试可以考察应试者全面素质，但在实践过程中，并不是以面试去考察一个考生的所有素质，而是有选择地用面试去测评它最能测评的内容。在公务员考录面试的主要内容包括：
这是指应试者的体型、外貌、气色、衣着举止、精神状态等。像国家公务员、教师、公关人员、企业经理人员等职位，对仪表风度的要求较高。研究表明，仪表端正、衣着整洁、举止文明的人，一般做事有规律，注意自我约束，责任心强。
一般根据应试者的个人档案资料作相关的提问，了解应试者有关背景及过去工作的情况，以补充、证实其所具有的实践经验。通过工作经历与实践经验的了解，还可以考察应试者的责任感、主动性、思维能力、口头表达能力及遇事的理智状况等。同时、考察应试者掌握专业知识的深度和广度，其专业知识是否符合所要录用职位的要求，作为对专业知识笔试的补充。面试对专业知识的考察更具灵活性和深度，所提问题更接近所需岗位对专业知识的需求。
考察应试者是否能依据问题要求做出完整详细、可操作的计划，合理使用人力、物力、财力的能力，同时对计划的对象和特定环境的把握能力。
面试中应试者是否能够将自己的思想、观点、意见或建议顺畅地用语言表达出来。考察的具体内容包括：表达的逻辑性、准确性、感染力、准确性、音质、音色、音量、音调等。
面试中，应试者是否能对主考官提出的问题通过分析抓住本质，并且说理透彻、分析全面、条理清晰。
主要考察应试者对问题理解是否准确贴切，回答的迅速性、准确性等。对于突发问题的反应是否机智敏捷、回答恰当。对于意外事情的处理是否得当、妥当等。自我控制能力对于国家公务员及许多其他类型的工作人员(如企业的管理人员)显得尤为重要。一方面，在遇到上级批评指责、工作有压力或是个人利益受到冲击时，能够克制、容忍、理智地对待，不致因情绪波动而影响工作;另一方面工作要有耐心和韧劲。
在面试中，通过询问应试者经常参与哪些社团活动，喜欢同哪种类型的人打交道，有哪种社交倾向和与人相处的技巧。
主要了解应试者过去学习、工作的态度和对现报考职位的态度。一般来说在过去学习或工作中态度不认真，做什么、做好做坏都无所谓的人，在新的工作岗位也很难说能勤勤恳恳、认真负责。上进心、进取心强烈的人，一般都确立有事业上的奋斗目标，并为之而积极努力，表现在努力把现有的工作做好，且不安于现状，工作中常有创新。上进心不强的人，一般都是安于现状，无所事事，不求有功，但求能敷衍了事，因此对什么事都不热心。
了解应试者为何希望来本单位工作，对哪类工作最感兴趣，在工作中追求什么，判断本单位所能提供的职位或工作条件等能否满足其工作要求和期望。
应试者休闲时间爱从事哪些运动，喜欢阅读哪些书籍以及喜欢什么样的电视节目，有什么样的嗜好等，可以了解一个人的兴趣与爱好，这对录用后的工作安排常有好处。
此外，面试时主考官还会向应试者介绍本单位及拟聘职位的情况与要求，讨论有关工薪、福利等应试者关心的问题，以及回答应试者可能要问到的其他一些问题等。
二、公务员考试面试技巧
一、了解报考职位在面试前，考生一定要对自己所报考的职位做到充分的了解，知己知彼才能百战百胜，因此我们一定要去了解自己的岗位职能，这样才能让自己的准备更加充分，然后去参加面试。
二、整理往年面试题考生在准备面试的同时可以去整理查看往年的面试真题，虽然每年的面试题都有一些不同，但是一些比较重要的题型，基本是换汤不换药，所以了解往年的真题，可以更好的了解面试情况，为面试做好充分的准备工作。考生要了解面试的题型，每一种题型的作答方法都要掌握，只有这样我们才能在答题中做到不遗漏、不啰嗦、不重复。
三、搜集热点时政在准备面试的过程中考生应该在平常的生活学习中多了解本年度发生的重大事件，培养政治思维。多了解热点时政可以增加自己的时政知识，同时也可以了解如何在面试中发言，如何开场，了解整个构架和用词，培养自己的政治觉悟和政治思维。
国家公务员考试是国家机关部门择优选拔人才的考试方式，旨在找到与岗位匹配的最佳人员。这就要求考生能够在外在气场、表现等方面做到符合岗位要求的特质。在了解单位和岗位特点之后，综合来讲，要求考生能够在进场-答题-立场阶段将适合公务员的气质展现给考官：从容自信，坦荡乐观，落落大方，具体表现在：
1、进场：第一瞬间挺直身板，微笑示人，展现公务人员应该具备的亲和力，从问好、鞠躬、落座等方面表现出应有礼仪和对考官的尊重。
2、答题：不管题目内容是否熟悉，不管专业性自己是否能够扎实掌握，首先在声音、交流、气场方面就要赢得考官的第一印象分。
(1)声音要大，男生声音尽量浑厚稳重，女生声音尽量亲和舒适;
(2)与考官交流时可以平均分配看考官的时间，做到谁看自己，就礼貌回应哪位考官，可以看到考官眼睛和鼻子的中间位置，避免尴尬。答题时不要只顾看自己的题本和记录，一定要和考官有充分的眼神交流，加大亲和力，赚的考官的印象分;
(3)在气场呈现方面，要大方自信，眼神坚定，相信自己说的话是正确的，不要因为题目不熟悉或者破题没有开好便丧失信心，从而不敢答题，圉于自己的小圈子当中，从而影响后面的答题内容。
3、离场：不断对于题目的表达如何，都不建议让考官看到自己的微表情和没有答好题目的倦怠感，离场时也要展现出对考官的尊重和对自己答题的满意感，希望考官能够给予这次机会。
国家公务员考试意欲选拔出能够透彻了解国家大政方针、对社会时事热点有自己的解读认知的人。同时要求准公务人员能够具备灵活处理上级交代的各项工作任务，做好统筹规划和具体组织的相关工作，并且能够看到其在工作中灵活处理与领导、同事、群众等的关系以及能够把脉突发状况，并灵活稳定应对，当然对于沟通能力所展现出来的亲和力也是有所考察的。这就要求考生能够在工作中，将自己具备上述能力的一面通过内容陈述、语言表达等方式告知考官，你就是考官要的人。具体展现在：
1、综合分析能力：考生需展现对社会热点事件的深入分析，以语言表述形式呈现自己的见解。要求考生能够提出个人观点，并运用多种维度（如原因、影响、建议等）向考官展示，证明自己并非浅尝辄止，而是具备全面审视社会现象、政策及观点的能力。考生可以介绍自己日常阅读、关注社会热点及对国家政策的理解和判断，并提出相应的解决建议，以展现自己的综合分析能力。
2、计划组织协调能力：考生需向考官展示自己在以往工作中具备的计划、组织、协调能力。通过语言表达，让考官了解自己能够明确工作目标，运用各种方法高效完成领导交给的任务。无论是调研、宣传还是活动组织，都可以通过模拟情境来体现这一能力，并通过具体事件的准备、实施和总结来证明。
3、应变和人际能力：考生需向考官展示自己在日常工作中处理事务、人际关系的原则。能够主动处理各种人际关系，深入分析事件原因，并针对原因提出处理建议。在语言表达上，展现自己的人际魅力和处理紧急重要任务的冷静与灵活性。
4、语言表达和沟通能力：考生需通过语言表达展现自己在群众工作中展现的语言魅力，通过理解对方、有效沟通等方式，证明自己具备良好的沟通能力。包括主持演讲等能力，以展现自己在工作中的沟通技巧。
通过外在表现和内在内容，让考官认识到自己就是最适合上岸的人。展现出自信、大方、正确的价值观和政府思维，能够合理面对问题，辩证分析问题，积极解决问题，并通过个人魅力展现单位形象。这是我们在训练中需要不断提升的。祝愿各位考生灵活应对，好运常伴。
三、国家公务员面试一般有几题
根据往年国考面试情况，各招录部门的面试形式有所不同。以下是对各部门及面试情况的梳理，供考生参考：
1.面试题量：每天一套题，每套四道题。
2.面试时间：共20分钟，一般不单独计算思考时间和答题时间，剩余5分钟有提醒。
3.考查方式：一般采用听题，考生桌上没有题本，通常会提供笔、草稿纸。如果是材料题，通常在场外10分钟读材料，场内听题答题。
4.面试题量：每天1套题，每套3道题目。
5.面试时间：备考总时间15分钟；答题总时间不超过6分钟，每题作答不超过2分钟（2019年税务局补录面试要求答题总时间不超过9分钟，每题作答不超过3分钟）；点评总时间不超过4分钟，点评每人不超过2分钟；回应总时间不超过4分钟，回应每人不超过2分钟。
6.考查方式：看题，备考室和考场都提供题本。
三、国家统计局调查总队基本考情
1.面试形式：一般为结构化面试，2014—2019年均采用材料题形式。
2.面试题量：每天1套题，每套4道题目。
3.面试时间：一般场外看材料15分钟；场内作答时间20分钟，时间包干制。
4.考查方式：场外看材料，场内听题；场内场外一般均提供纸笔。
5.面试题量：每天一套题，每套4—5道题目。
6.面试时间：一般为20—25分钟，提前5分钟提醒。
7.考查方式：一般采用听题，大材料题场外看材料，微材料题场内看题，视频题目会提供电脑设备进行观看。
8.面试形式：无领导、结构化、半结构化均有涉及。
2020年以前，结构化，一套题，一般分为上下半场，总题量5-6道不等。2020年无领导一套题，结构化一套题，结构化4道题。
2020年以前结构化上下半场共计40分钟左右。2020年无领导40分钟左右。结构化20分钟。
9.考查方式：一般采用听题，由考官提问问题。材料题和无领导题有题本。
10.面试形式：结构化、半结构化均有涉及。结构化每天两套题，每套三至五道题目不等。2019年—2017年每套3道题；2016年每套5道题。半结构化在结构化考试结束后涉及，题量在一至五题不等。
11.面试时间：结构化共15-25分钟不等，大多数部门剩余5分钟提醒。半结构化时间在10至20分钟左右。
12.考查方式：结构化采用听题形式。微材料或漫画等会单独放题本；大材料题一般为“一拖三”形式，场外看材料，场内答题。
13.面试题量：每天1套题，每套4道题目。
14.面试时间：共25分钟，包干制，包含考官读题、考生思考和答题时间。
15.考查方式：听题，考场内不提供题本，一般情况下考场内有纸笔。
16.面试形式：结构化面试。重难点：视频题、违法问题处理、警务技能。
17.面试题量：每天1套题，每套4-5道题目（2017-2019年4道题，2016年及以前为5道题）。
18.面试时间：20-25分钟，提前3-5分钟提醒。
19.考试方式：采取听题答题的形式，由考官读题提问，视频题为电脑播放或是投影观看。
20.面试形式：结构化面试，大多伴随追问。
21.面试题量：每天2套题，每套6-8道题目。
22.考查方式：一般采用听题的方式，场内无纸笔。地区业务司考演讲题，在备考室准备10分钟，有题本、纸、笔。进入考场后直接脱稿演讲。
23.面试形式：普通结构化为主。重难点：含专业题目和追问。
24.面试题量：每天一套题，每套五道题目，其中普通结构化两道，专业题为三选二。
25.面试时间：20分钟或25分钟。（2012年、2014-2016年为20分钟；2013年、2017年、2018年、2019年为25分钟）
26.考查方式：看题，一般提供题本、草稿纸和笔。
27.面试题量：每天2套题，每套6道题目。
28.面试时间：共15-30分钟，提前2-3分钟提醒（不同省份答题时间有所区别）。
29.考查方式：一般由考官读题，考生听题。有随机提问，但并不是每位学员都会被追问到。
30.面试形式：结构化、无领导、结构化小组、半结构化均有涉及，且各部门或岗位面试形式变化多样。结构化每天两套题，每套五道题目。
31.面试时间：结构化共20-25分钟不等，大多数部门剩余5分钟提醒；无领导总时间为70-80分钟，一般自由讨论的时间是50-70分钟。
32.考查方式：听题，微材料或漫画等会单独放题本；材料结构化一般为“一拖五”形式，备考室看材料，场内听题作答；无领导、结构化小组采取看题的方式。
33.面试形式：结构化面试，既有普通结构化，也有大材料题一拖五。
