一、公务员工种概述
公务员，系指依法履行公职、纳入国家行政编制、由国家财政负担工资福利的工作人员。公务员职位根据性质、特点和管理需求，划分为综合管理类、专业技术类和行政执法类等类别。针对某些职位具有特殊性，需要单独管理的情况，国务院可依据《中华人民共和国公务员法》增设其他职位类别。国家根据公务员职位类别设置相应的职务序列。公务员职务分为领导职务和非领导职务。领导职务分为国家级正职、国家级副职、省部级正职等不同级别，非领导职务则主要设置在厅局级以下。
1、公务员主要指政府机关、事业单位或学校中从事普通事务性工作的人员。我们所说的公务员是指国家行政机关中具有公务员身份编制的国家工作人员。事业单位或学校中，基本上以事业单位编制为主，部分大学及规模较大的学校中存在参考公务员待遇的人员。
徐迟《精神分析》：“此刻时间虽然还早，已经有公务人员和学生们到街头来了，因为政府机关和学校今天都放了假。”巴金《寒夜》一：“这是住在他隔壁的公务员张先生，手里还抱着两岁的男孩。”
2、公务员也指在机关团体做勤杂工作的人员。韦君宜《忆郭小川写诗》：“原来的机关公务员、司机、木工等向来不大读诗的都跑去看这首诗。”根据《中华人民共和国公务员法》的规定，公务员是指依法履行公职、纳入国家行政编制、由国家财政负担工资福利的工作人员。
5、“公务员”并非一个广泛概念，而是专门指通过公务员考试，正式进入政府部门工作的人员。在民间，公务员通常与人民公仆划等号。
大学生“村官”不属于公务员，而是村级组织特设岗位人员，其身份为非公务员。若大学生“村官”想进入公务员队伍，还需参加公务员考试。专家指出，有些人误以为成为大学生“村官”即进入公务员队伍，这种想法是错误的。但对于表现优秀、聘期考核合格的大学生“村官”，可享受公务员报考的优惠政策。以北京为例，北京市人力资源和社会保障局发布公告称，5月5日至5月8日，2006年到村任职的北京市大学生村官即可登录北京市人事考试网，报考北京市公务员。任职期间表现优秀的大学生村官可享受5至12分的加分照顾。
事业单位是我国特有的，其划分方式多样。如按经费来源划分，有自收自支、全额拨款、差额拨款等。按组织机构划分，可分为国家机关、企业、事业单位、社会团体等。其中，国家机关包括国家权力机构、国家行政机构、国家司法机关等；事业单位包括农、林、水利、气象等。
按照《国家公务员管理条例》规定，国家行政机构的行政编制人员实行公务员管理，国家权力机构、国家司法机关等参照实行公务员管理。事业单位一般不要求实行公务员管理，但也有个别参照实行公务员管理。
公务员与事业单位的人员主要区别在于：工作性质、工资收入、保险福利和用人方面。公务员主要从事国家行政事务性工作，工资收入按《国家公务员管理条例》规定发放，福利待遇较好；事业单位人员主要从事社会公益性工作，工资收入一般不受国家约定，福利待遇相对较差。
《中华人民共和国公务员法》第一百零六条：法律、法规授权的具有公共事务管理职能的事业单位中除工勤人员以外的工作人员，经批准参照本法进行管理。
这就是参公的来源。公务员与参公的区别仅在于编制不同，一个是行政编制，一个是事业编制。其他方面，如条件、义务与权利、职务与级别、录用、考核、职务任免、职务升降、奖励、惩戒、培训、交流与回避、工资福利保险、辞职辞退、退休、申诉控告、职位聘任、法律责任、附则等，包括退休、交流调动等待遇都是一样的。
其他所有公务员管理的法律法规，如《新录用公务员之相关规定（试行）》、《行政机关公务员处分条例》等，都会加上一句：参照公务员法管理的机关（单位）录用工勤人员以外的工作人员，参照本规定执行。
二、事业单位工种介绍
事业单位工人技术等级岗位工种包括哪些
事业单位工人技术等级都有哪些工种
工种没有年限的~要想涨工资必须要考工种。哪个好考要具体来看了，电工比较好考
机关事业单位技术工人岗位等级考核主要有哪些工种
在机关事业单位技术工种岗位工作，已取得***人事部门核发的机关事业单位工人技术等级岗位证书，并符合升级考核条件的工人。
机关事业单位高级工考试有哪些工种
收银员、保管员、计算机信息处理员、电工、汽车驾驶员、中式烹调师、保安员、保育员、绿化工（花卉工）、护理员、消毒员、闸门运行工、灌排工程工、机务员、线务员、道路养护工、农艺工、机械冷加工、客房服务员、餐厅服务员、船舶驾驶（轮机）、污水处理工、锅炉工、火化工、墓地管理员。
公务员，是指依法履行公职、纳入国家行政编制、由国家财政负担工资福利的工作人员。公务员职位按职位的性质、特点和管理需要，划分为综合管理类、专业技术类和行政执法类等类别。国务院根据《中华人民共和国公务员法》，对于具职位特殊性，需单独管理的，可增设其他职位类别。国家根据公务员职位类别设置公务员职务序列。公务员职务分为领导职务和非领导职务。领导职务层次分为：国家级正职、国家级副职、省部级正职等不同级别，非领导职务则主要设置在厅局级以下。
1、指***机关、事业单位或学校中从事普通事务性工作的人员，我们所说的公务员是指国家行政机关中具有公务员身份编制的国家工作人员。事业单位或学校中，基本上以事业编制为主，部分大学及规模较大的学校中有参考公务员待遇的人员。
徐迟《精神分析》：“此刻时间虽然还早，已经有公务人员和学生们到街头来了，因为***机关和学校今天都放了假。”巴金《寒夜》一：“这是住在他隔壁的公务员张先生，手里还抱着两岁的男孩。”
2、指在机关团体做勤杂工作的人员。韦君宜《忆郭小川写诗》：“原来的机关公务员、司机、木工等向来不大读诗的都跑去看这首诗。”根据《中华人民共和国公务员法》的规定，公务员是指依法履行公职、纳入国家行政编制、由国家财政负担工资福利的工作人员。
5、“公务员”并非一个泛指概念，它特指那些通过公务员考试，正式踏入国家***部门工作的人员。在民众心中，公务员往往与人民公仆的形象紧密相连。
大学生“村官”不属于公务员范畴，他们是在村级组织中的特设岗位人员，不具备公务员身份。若大学生“村官”希望进入公务员队伍，也必须通过公务员考试。专家提醒，社会上有些人误以为成为大学生“村官”即等同于成为公务员，这种看法是错误的。
然而，对于那些在聘期考核中表现突出的大学生“村官”，可以享受到公务员报考的优惠政策。以北京为例，北京市人力资源和社会保障局发布的公告显示，2006年至村任职的北京市大学生村官可在5月5日至5月8日期间，登录北京市人事考试网报考北京市公务员。表现优秀的大学生村官可享受5至12分的加分政策。
我国的事业单位有其独特的划分方式，包括经费来源、编制管理、组织机构等多个维度。
以经费来源为例，事业单位可分为自收自支、全额拨款、差额拨款三种类型。
按组织机构划分，可分为国家机关、企业、事业单位、社会团体、其他机构等。其中，国家机关包括国家权力机构、行政机构、司法机关、党派组织、人民政治机构；事业单位包括农、林、水利、气象、文教卫生、科学研究、勘察设计、社会福利、城市公用、交通等多个领域。
根据《国家公务员管理条例》，国家行政机构的行政编制人员实行公务员管理，国家权力机构、司法机关、党派组织、人民政治机构的人员则参照公务员管理。一般而言，事业单位不要求实行公务员管理，但也有个别事业单位参照实行公务员管理。
公务员与事业单位人员在以下几个方面存在区别：
一是工作性质，公务员主要负责国家行政事务性工作；而事业单位人员主要负责社会公益性工作或非营利性工作。
二是工资收入，公务员的工资收入按《国家公务员管理条例》规定发放，并随国家财政状况进行调资；事业单位人员的工资收入一般不受国家约定，由各事业单位根据市场情况自行决定。通常情况下，事业单位人员的工资收入高于公务员。
根据《中华人民共和国职业分类大典》，我国现有职业可归为8个大类，66个中类，413个小类，1838个职业。
第一大类（国家机关、党群组织、企业、事业单位负责人）包括5个中类，16个小类，25个职业。
第二大类（专业技术人员）包括14个中类，115个小类，379个职业。
第三大类（办事人员和有关人员）包括4个中类，12个小类，45个职业。
第四大类（商业、服务业人员）包括8个中类，43个小类，147个职业。
第五大类（农、林、牧、渔、水利业生产人员）包括6个中类，30个小类，121个职业。
第六大类（生产、运输设备操作人员及有关人员）包括27个中类，195个小类，1119个职业。
第七大类（军人）包括1个中类，1个小类，1个职业。
第八大类（不便分类的其他从业人员）包括1个中类，1个小类，1个职业。
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工勤技能岗位是指承担技能操作和维护、后勤保障、服务等职责的工作岗位。工勤技能岗位包括技术工岗位和普通工岗位，其中技术工岗位分为5个等级，即一至五级，普通工岗位不分等级。
工勤技能岗位的设置旨在提高操作维护技能，提升服务水平，满足单位业务工作的实际需要。
根据国家人事部规定，事业单位岗位分为管理岗位、专业技术岗位和工勤技能岗位三类。工勤技能岗位指承担技能操作和维护、后勤保障、服务等职责的工作岗位，这一岗位的设置要适应提高操作维护技能，提升服务水平的要求，满足单位业务工作的实际需要。
工勤技能岗位的主要工作职责如下：
1、工勤技能一、二级（技师）岗位的主要职责：
①掌握和推广本工种的先进工艺、先进技术和先进经验，解决本工种关键操作技术和生产中的工艺难题；
②进行技术革新，积极参与新产品、新材料的开发、试制和新设备的使用；
③负责指导本工种的技术操作培训、技艺传授、岗位练兵、技术比赛等。
2、工勤技能三级（高级工）岗位的主要职责：
①掌握本工种（岗位）有关设备的操作程序，并能熟练操作；
②积极参加改革生产（工作）工艺、操作方法，进行技术革新。
3、工勤技能四级（中级工）、五级（初级工）岗位的主要职责：
①熟悉本工种（岗位）有关设备的操作程序，并能熟练操作；
②熟悉本工种（岗位）的相关业务知识，积极参与技术革新工作。
根据人事部公布的《事业单位岗位设置管理试行办法》的实施意见，事业单位中的高级技师、技师、高级工、中级工、初级工，依次分别对应一至五级工勤技能岗位。实施意见还规定，工勤技能岗位结构比例，一级、二级、三级岗位的总量占工勤技能岗位总量的比例全国总体控制目标为25%左右，一级、二级岗位的总量占工勤技能岗位总量的比例全国总体控制目标为5%左右。
实施意见强调，工勤技能一级、二级岗位主要应在专业技术辅助岗位承担技能操作和维护职责等对技能水平要求较高的领域设置。
各地区、各部门要制定政策措施严格控制工勤技能一级、二级岗位的总量。实施意见同时对工勤技能岗位基本任职条件做出规定：一级、二级工勤技能岗位，须在本工种下一级岗位工作满5年，并分别通过高级技师、技师技术等级考评；三级、四级工勤技能岗位，须在本工种下一级岗位工作满5年，并分别通过高级工、中级工技术等级考核；学徒（培训生）学习期满和工人见习、试用期满，通过初级工技术等级考核后，可确定为五级工勤技能岗位。
关于事业单位岗位的分类及工勤岗是否为临时工的问题，根据岗位性质、职责任务和任职条件，对事业单位管理岗位、专业技术岗位、工勤技能岗位分别划分通用的岗位等级。工勤岗并非临时工，它是事业单位内部的一种岗位设置。
在政府部门，同样存在事业单位的工作人员，他们的编制也是通过地方事业单位的招聘考试获得的。尽管事业单位的福利待遇并不少，但总体上，它们还是不如公务员岗位。特别是在政府部门工作的事业单位员工，晋升为领导职务的机会相对较少。
所谓的工勤岗位，也就是技术岗，指的是那些从事简单体力劳动或一般技术工作的岗位，如打字员、司机等。这类工勤岗位的待遇通常比公务员和事业编要低。
临时工，又称合同工，是一个庞大的群体，他们的待遇普遍较低，且缺乏保障，随时可能被解雇。在遇到问题时，他们甚至可能成为替罪羊。因此，当你前往政府部门办事时，遇到的工作人员并不一定是公务员，也不要误以为公务员的职位轻易就能获得。
以下是公务员的界定范围：
1. 中国共产党各级机关中从事公务的人员。
2. 国家各级权力机关中从事公务的人员，包括全国与地方各级人民代表大会及其常务委员会中的人员。
3. 行政机关中从事公务的人员，涵盖国务院及其所属部、委、局和地方各级人民政府及其所属管理机构。
4. 审判机关中从事公务的人员，包括最高人民法院和地方各级人民法院及其派出法庭。
5. 检察机关中从事公务的人员，包括最高人民检察院和地方各级人民检察院。
6. 军队各级机关中从事公务的人员。
7. 人民政治协商会议各级机关中专职从事公务的人员。
此外，在行政机构改革过程中，一些原为国家行政部门的机关被撤销或改变体制，成立的“公司”，若主要依靠国家行政拨款，负责行政管理工作的，也应纳入国家行政机关的范畴。在这些“公司”依法从事公务的人员，也应被视为国家机关工作人员。
