一、公务员录取比例解析
1、国考总体录取比例约为100:1，省考录取比例通常为20:1。
2、公务员职位竞争激烈，热门岗位的报考比例可能高达数百甚至上千比一，竞争激烈程度可见一斑。
3、不同部门、不同地区的公务员录取比例存在差异。例如，国考的总体录取比例约为100:1，省考一般为20:1。但需要注意的是，个别热门岗位的比例可能达到1000:1，具体取决于报考的岗位。
4、招录专业涵盖经济学、统计学、会计统计、经济信息管理等。
5、可报考部门包括国家发改委、税务系统、银保监会各省级分局等。
6、经济类专业岗位在公务员考试中占比较大，考生选择范围较广，有利于在考公过程中占据先机。2021年国家税务总局及各省级分部是经济类专业招录的主要机关，招录职位主要为行政执法员。税务系统是每年公考招录的大户。
7、招录专业包括国际金融、金融管理、资产评估、投资与理财等。
8、可报考部门包括税务系统、银保监会等，都是招聘金融类专业的大户。
9、金融类专业在生活中的应用广泛，审计局、税务局、财政局等机关单位偏爱金融学专业的考生，只要考生符合条件并通过考试，到单位后各个部门都会争相录用，发展前景广阔。
10、招录专业包括网络工程、计算机数据库、软件工程、信息安全等。
11、可报考部门包括海关系统、税务系统、公安部及各地市分局，消防总队各省分队，国家统计局各省总队，气象局，海事局，银保监各省分局等。
12、计算机类专业人才在信息时代至关重要，从硬件维护到软件开发，以及网络安全和系统管理都需要大量专业人才。国家各级机关单位对这部分人才的需求更加迫切，因此计算机专业在公务员考试中颇受欢迎，待遇也相对丰厚。
13、招录专业包括法律、国际法、律师、涉外法律事务等。
14、可报考部门包括税务系统、银保监会、公安部、司法部、铁路公安、海事局、消防救援总队、统计局等。
15、随着我国法治社会的健全，每年除了税务系统、银保监会、公安部等招录大户外，各级国家行政机关均会招录大量法学专业人才，分配在相关工作岗位负责处理各类涉法工作。因此法学类的考生在报考国考时，具有较强竞争力。
16、招录专业包括汉语言文学、对外汉语、中国少数民族语言文学、中文应用等。
17、可报考部门包括税务系统、国家统计局、公安部、铁路公安、海事局、消防救援总队、海关系统等。
18、语言文学类专业的招录机关除了国考招录头部大户税务系统、统计局、公安部等，其他各级机关每年均为部分岗位招录这类考生从事文字工作或综合工作管理等。适合语言文学类报考的岗位学历一般要求本科，这些岗位也是每年最受考生欢迎的岗位之一。
二、公务员比例录取比例概述
1、国考总体录取比例约为100:1，省考录取比例通常为20:1。公务员竞争激烈。
2、国家公务员是指在各级政府机关中，行使国家行政职权，执行国家公务的人员。
3、根据《中华人民共和国公务员法》，我国的国家公务员是指依法履行公职、纳入国家行政编制、由国家财政负担工资福利的工作人员。
4、公务员是干部队伍的重要组成部分，是社会主义事业的中坚力量，是为人民服务的人民公仆。
5、我国国家公务员是指依法履行公职、纳入国家行政编制、由国家财政负担工资福利的工作人员。国家为他们提供工资、退休和福利等保障。
6、2006年，国家公务员法实施后，除行政机关外，中国共产党机关、人大机关、政协机关、审判机关、检察机关、民主党派机关的工作人员也纳入公务员队伍，如组织部、宣传部、党史研究室、文献研究室等。
7、公务员的法律地位是指公务员在各种法律关系中享有权利、承担义务的综合表现。公务员因其具有的双重法律身份而享有不同的法律地位：
8、一方面，公务员是公民，享有自然人的法律地位。
9、另一方面，公务员是国家的公务员，享有公务员的法律地位。
10、公务员的双重身份在某些特定情况下可能会发生冲突。在承担法律责任时，应准确划分。
11、公告职位等文件公布→选择职位→提交报名申请→招考单位审核→审核通过后考生上传照片→交费确认→打印准考证→笔试→专业考试（部分职位）→面试→体检→政审→公示→录取。
三、公务员考试比例解读
公务员招考比例如1：3是指人数比例，并非你所说的那种情况。例如，要招录一个人，招考比例是1：3，即要招录1×3＝3个人面试（笔试最高分者）。同理，招录两个人，则需要2×3＝6个人面试；以此类推。
中央、国家机关的公务员考试包括笔试（公共科目、专业科目）和面试。以前公共科目笔试按A、B类职位分别进行。A类职位笔试公共科目为《行政职业能力测验》（A）和《申论》；B类职位笔试公共科目为《行政职业能力测验》（B）；专业科目笔试和面试时间由招考部门自行通知。
国家公务员考试按中央机关招录职位区分为三类，在考试内容和招录政策上有所区别：中央机关及其省级直属机构；市（地）级以下直属机构；专业性较强的部门（单位）。
笔试包括公共科目和专业科目。公共科目由中央公务员主管部门统一确定，专业科目由省级以上公务员主管部门根据需要设置。
面试比例与计划录用人数比例一般有3：1、4：1、5：1三种。只有通过笔试后，按录用人数与面试比例确认笔试成绩排名前几位的才有面试资格，进入面试关。
参考资料来源：百度百科-公务员考试
四、公务员考试录取比例分析
按照国家相关规定，计划录取人数与报名人数比例要达到1：3才允许开考。招考指标与报名人数比例达不到这个比例的一般不予开考，相应递减或取消招考指标。
按照考试的相关规定，公务员计划录取的人数与报名人数比例要达到1：3才允许开考。如果招考指标与报名人数比例达不到这个比例的一般是不会开考的，这个岗位招考人数要么减少要么取消。例如，如果一个岗位招考一个名额，但是报名的人数只有2个，那么就会取消这个岗位的招考；如果是招2个人但是报考的人数只有4个人，那么要么取消这个岗位，要么减少一个名额，只招一个人。
公务员面试的竞争比例普遍为1:3，但也有部分岗位竞争更为激烈，达到1:4或1:5。换句话说，若面试比例为1:3，则录取一人需有三人参与面试；同理，1:4和1:5的比例则需要四人或五人参与。若面试人数不足，将进行调剂或递补。
以下是提升公务员考试录取率的策略：
1、挑选适宜岗位。考生应依据发布的职位招聘信息，寻找与自身条件相匹配的职位，并选择最具竞争力的岗位进行报考。
2、优先考虑限制条件较多的岗位。简言之，若考生条件符合限制条件较多的岗位，则竞争压力将相应降低。
3、避免盲目跟风热门岗位。热门岗位竞争激烈，往往需在众多竞争者中脱颖而出，成功上岸的难度自然增加。
以上便是关于公务员考试录取比例的全面解答。
