一、聘任制公务员概览
1、聘任制公务员是指在政府机关中聘请的、职位相对较低的工作人员。他们不是通过公务员考试直接录用，而是由政府机关根据实际需求和条件，通过面试或综合评价等方式选拔聘用。
2、聘任制公务员主要分为定期聘用、临时聘用和合同聘用三种类型，通常工作等级较低，福利待遇各有差异。
3、聘任制公务员从事的工作与一般公务员相似，包括政府机关内的行政管理、社会服务和公益事业等。具体职位根据不同单位和部门而异，可能涉及行政管理、人力资源管理、财务管理、信息技术、科研教育等多个领域。他们的工作性质较为灵活，需要具备一定的自我管理和组织能力，以及良好的专业知识和沟通协调能力。
4、聘任制公务员制度的实施，打破了“铁饭碗”的旧观念，促使公务员树立起职业危机意识。
5、一是合同管理丰富了单位管理手段，适度增加公务员职业危机感的同时，也激发了其工作动力，提高了管理效能；
6、二是“社会基本养老保险加职业年金”的养老保障制度，对公务员相关权益的保障更加科学充分，降低了单位“二次选人”和公务员“二次择业”成本，有利于人才在机关和企业、事业单位间流动；
7、三是与委任制公务员同工同酬并有均等的晋升机会，保障了聘任制公务员的职业发展空间，有利于吸引和激励公务员长期、勤勉为政府服务；
8、四是聘任制公务员普遍能力强、素质高、态度好，许多人已成为所在单位业务骨干，对委任制公务员队伍形成了一定的“鲶鱼效应”，激发了公务员队伍的生机和活力。
9、以上是小编对聘任制公务员的相关介绍，希望能对您有所帮助。
10、《聘任制公务员管理规定（试行）》明确：
11、机关聘任公务员，应遵循平等自愿、协商一致的原则，与所聘公务员签订书面聘任合同，明确双方的权利和义务。
12、聘任合同期限为一年至五年，由聘任机关根据工作任务和目标与拟聘任公务员协商确定。
13、首次签订聘任合同的，可以约定试用期，试用期为一个月至六个月。聘任为领导职务的，聘任合同期限为三年至五年，试用期为一年。
14、此外，聘任制公务员实行协议工资制，聘任制公务员工资一般按月支付，也可以实行年薪制等特殊工资政策。
15、根据有关规定，聘任制公务员在聘期内一般不得变动职位。聘任合同期满或者聘任合同约定的终止条件出现，聘任合同即行终止。聘任机关根据工作需要、考核结果和聘任制公务员本人意愿，经省级以上公务员主管部门批准，聘任合同期满后可以续聘。
16、对在专业性较强的职位上表现突出、作出显著成绩和贡献、工作长期需要的聘任制公务员，聘期满5年，年度考核结果均为称职以上或者聘期考核结果为优秀的，经省级以上公务员主管部门批准，可以转为委任制公务员。
17、当然，若出现聘期内年度考核不称职的；不履行公务员义务，不遵守公务员纪律；旷工或者因公外出、请假期满无正当理由逾期不归连续超过十五天，或者一年内累计超过三十天等情况之一的，聘任机关可解除聘任合同。
二、2022年四川资阳市公开招聘聘任制公务员公告发布
【#公务员考试#导语】2022年四川资阳市公开招聘聘任制公务员公告已发布，为便于考生查阅，以下是考网公务员频道为您提供的最新信息。
为进一步拓宽选人用人渠道，吸纳优秀人才，根据《中华人民共和国公务员法》和《聘任制公务员管理规定（试行）》，经中共四川省委组织部批准，我市面向社会公开招聘3名聘任制公务员，现将有关事项公告如下。
（一）资阳市雁江区交通运输局高级工程师1名；
（二）安岳县自然资源和规划局国土空间规划师1名；
（三）安岳县审计局投资审计主管1名。
招聘职位具体信息详见《2022年资阳市聘任制公务员招聘职位表》（附件1）。
3.拥护中华人民共和国宪法，拥护中国共产党领导和社会主义制度；
4.具有良好的政治素质和道德品行；
5.具有正常履行职责的身体条件和心理素质；
6.具有符合招聘职位要求的资格条件；
招聘职位的学历、专业、资历、年龄等资格条件详见《2022年资阳市聘任制公务员招聘职位表》（附件1），年龄、工作经历年限、任职经历年限等的计算时间均截至报名开始的第一日（2022年5月14日）。拟报职位的“专业”条件，指与“要求的学历学位”所对应的专业。
（二）有下列情形之一者，不得报名：
3.被开除公职或者因违纪违法被机关、事业单位解除聘任合同或者聘用合同的；
4.涉嫌违纪违法正在接受专门机关审查尚未作出结论的；
5.受纪律处分期间或者未满影响期限的；
6.被依法列为失信联合惩戒对象的；
7.法律法规规定的其他不得担任公务员情形的。
应聘人员不得报考与聘任机关公务员有任职回避情形的职位。
1.报名时间。2022年5月14日8:30至6月20日24:00，报名时间以电子邮件发送时间为准，逾时不再受理。
2.报名方式。本次招聘采取网上报名方式进行，每人限报一个职位，不收取报名费。应聘人员于报名时间截止前，按照公布的报考条件和职位要求，如实填写《2022年资阳市聘任制公务员报名登记表》（附件2），并将电子版报名登记表、近期2寸证件照电子照片及相关报名材料，打包压缩后以“报考职位名称+姓名”命名，通过电子邮件发送至指定邮箱（附件3）。相关报名材料包括：
（1）身份证、学历学位证书、职（执）业资格证、专业技术资格证书等证明材料（留学归国人员应出具国家教育部国〈境〉外学历学位认证书）扫描件；
（2）与应聘职位相关的个人履历证明材料，近年来主要工作业绩（成果）材料及相关证明材料扫描件；
（3）应聘职位所需的其他有关材料扫描件。
根据应聘人员提交的报考信息，对应聘人员进行资格初审，资格初审结果通过电话和电子邮件通知应聘人员。各职位资格初审合格的笔试报名人数与聘任计划数之比不低于3:1。在报名工作结束后，对达不到开考比例的职位，取消该聘任职位。
资格审查包括报名阶段的资格初审、笔试后的资格复审和考察中的资格复核，资格审查工作贯穿招聘全过程。在任何环节发现应聘人员有不符合职位报考资格条件或者有弄虚作假行为的，一律取消应聘人员的报考或者聘任资格。
考试测评采取笔试、面试方式进行，突出岗位特点，重点测查应聘人员的专业素养、业务能力和岗位匹配程度。考试测评总成绩100分（其中：笔试成绩占40%，面试成绩占60%）。
笔试分为公共知识测试和专业知识测试，主要考察应聘者的政策理论水平、分析解决实际问题的能力、文字表达能力等综合素质，笔试总成绩满分100分（其中：公共知识测试占比40%，专业知识测试占比60%）。
笔试结束后，将按照招聘名额1：3的比例，根据笔试成绩从高分到低分的顺序确定进入面试的人员名单。如果拟进入面试的最后一名有2人以上笔试成绩并列，则并列人员均进入面试。对于达不到1：3比例的职位，符合条件的笔试人员将全部进入面试。
面试将采用结构化面试、现场作业、专家座谈等方式进行。
面试总分为100分，主要评估应聘者的政治素养、专业素养、业务能力、求职动机和岗位匹配程度等。
笔试、面试的时间和地点将另行通知。
考察将采取差额考察的方式进行。根据考试测评总成绩（如考试测评总成绩相同，以笔试成绩确定排名先后顺序），按照招聘名额1:2的比例从高分到低分依次确定进入考察人选并进行全面考察，只有1人的经批准可直接进入考察环节。重点对考察人选的政治思想、道德品质、能力素质、学习和工作表现、工作业绩、遵纪守法、廉洁自律等方面的情况和与聘任职位的匹配程度等进行考察。因考察不合格或应聘人员放弃等原因出现的缺额，经批准可按照考试测评总成绩从高分到低分依次递补一次。
根据考试测评总成绩、考察情况，择优等额确定体检人选，并组织体检。体检在指定医院进行，体检项目和标准参照公务员录用有关规定执行。公告发布后至本次招聘体检实施时，如国家出台体检新规定的，按照新规定执行。聘任机关或应聘人员对非当日、非当场复检的体检项目结果有疑问的，可在接到体检结论通知之日起7日内提出复检要求。复检只进行一次，只复检对体检结论有影响的项目。未按规定时间或指定地点以及未在规定期限内完成规定项目体检的，视为自动放弃。因体检不合格或应聘人员放弃等原因出现的缺额，经批准可从考察合格人员中递补一次。
根据体检结果，结合职位要求择优确定拟聘任人员名单，在资阳组工网（
公示期满，对没有问题反映或者所反映问题不影响聘任的，拟聘任人员按程序审批。
聘任机关与拟聘任人员按照平等自愿、协商一致原则签订聘任合同，确定双方的权利和义务，并办理相关手续。
首次签订聘任合同期限均为3年（含6个月试用期）。试用不合格人员由聘任机关与其解除聘任合同，由此出现的缺额经批准可在同一职位进入考察的人员中递补一次。
聘任制公务员实行协议工资制，各职位薪酬待遇的具体标准及发放方式由聘任机关与拟聘任人员协商一致后通过聘任合同约定，有关薪酬参考标准详见附件1。聘任制公务员符合条件的，可参照引进人才政策享受住房资助（人才公寓）和生活资助。
聘任制公务员依据《中华人民共和国公务员法》《聘任制公务员管理规定（试行）》等法律法规和聘任合同进行管理。其职责任务、聘期目标、考核方式等通过聘任合同约定。
聘任制公务员的考核分为平时考核、年度考核和聘期考核，考核结果作为薪酬发放、聘任合同期满后是否续聘的重要依据。
聘任期满，聘任合同自动解除。聘任期满后，工作需要且聘任制公务员本人愿意，经批准可以续聘。对在专业性较强的职位上表现突出、作出显著成绩和贡献、工作长期需要的聘任制公务员，聘期满五年、年度考核结果均为称职以上或者聘期考核结果为优秀的，经批准可以转为委任制公务员。
（三）聘任合同的变更、解除或者终止
聘任合同的变更、解除或者终止按照《聘任制公务员管理规定（试行）》第十五条至第二十四条规定执行。
此次招聘聘任制公务员工作严格按照疫情防控要求开展。
聘任制公务员招聘工作严格按照《中华人民共和国公务员法》《聘任制公务员管理规定（试行）》等法律法规执行，依法接受监督。纪检监察部门全程监督，及时受理举报并按照管理权限处理。凡有弄虚作假等违反法律法规及相关规定行为的，按有关规定予以严肃查处。
资阳市纪委监委派驻市委组织部纪检监察组：028-26560789
中共资阳市雁江区委组织部：028-26921128
中共安岳县委组织部：028-24527347
1.2022年资阳市聘任制公务员招聘职位表
2.2022年资阳市聘任制公务员报名登记表
3.2022年资阳市聘任制公务员报名邮箱及咨询电话
三、我国公务员聘任制的发展沿革
我国公务员聘任制的历史沿革经历了制度萌芽、初步探索、深化发展三个阶段，每个阶段都呈现出相应的特点。
1.公务员聘任制的萌芽阶段（21世纪之前）
聘任制的思想萌芽最早起源于我国古代的“胥吏”概念。新中国建立后，我国干部选拔任用方式模仿了苏联的委任制模式，由任免机关直接指定人选担任一定职务。改革开放后，为适应乡镇企业的迅速崛起，部分地区开始实行乡镇干部聘任制，并逐渐扩散到全国各地。1987年、1992年分别出台的《关于补充乡镇干部实行选任制和聘用制的暂行规定》《关于进一步坚持和完善乡镇干部聘用制的意见》，指导和规范各地区的乡镇领导干部聘用制实践。此时的聘用制在公开招聘、合同管理、聘期考核、工资结构等方面已具备公务员聘任制的基本特征，被认为是制度生成的前奏。
随着社会主义市场经济体制改革的逐步深化，我国行政机构改革与干部人事体制改革也被提上议程。在“改革不合时宜的组织制度、人事制度”的思想指导下，中共十三大提出，通过逐步改革干部人事制度来提高政府行政能力和行政水平。1988年，为深化干部人事制度改革，重新组建国家人事部，主要负责研究制定人事制度改革规划方案。1993年，国务院公布实施《国家公务员暂行条例》（以下简称《暂行条例》），这是我国公务员制度正式确立的标志。《暂行条例》规定部分职务实行职位聘任，这意味着公务员聘任制与国家公务员制度同时生成。这一阶段的公务员聘任制特点是国家为主导驱动制度生成，公务员聘任制作为政治体制改革、公务员管理体制建设的重要组成部分，与经济体制改革共同展开。以国家驱动的特性提高了制度产生与发展的效率，同时为各地方的实践探索奠定了基础。
在探索公务员聘任制的初期阶段（2000年-2010年），时任国家人事部部长宋德福提出，在政府活力与效能日益凸显的社会发展背景下，应采纳委任与聘任相结合的公务员任用制度，以实现制度改革与社会稳定的平衡。随后，各地纷纷尝试聘任制，形成了吉林、深圳、珠海等模式，但由于缺乏国家层面的管理规定，这些尝试均未能持久。2005年，《中华人民共和国公务员法》的颁布，首次明确了公务员职位聘任的适用范围、聘用程序、考核薪酬、人事争议等，为公务员聘任制的实施提供了法律保障。在此基础上，原国家人事部部长张柏林强调，应在总结地区改革经验的基础上，不断完善聘任制的实施细则，提供全方位、高层次、多元化的制度建设和法律保障。2008年，国家人社部和公务员局成立，继续深化聘任制改革，指导各地区、各部门开展试点工作。中央政府在此期间开展了大部制改革、公务员分类管理改革等，为推行聘任制奠定了良好的制度基础。
2007年，上海浦东和广东深圳开始进行聘任制改革试点。浦东招聘了城市规划、金融规划等6个专业领域人才，采用协议工资制。深圳市则于2007年至2009年间开展了2次聘任制公务员公开招聘，涉及安全监察、信息技术等多个专业性领域。然而，试点过程中也暴露出一些问题，如薪酬与市场水平差距、职位分类不明确、晋升通道不畅等。
在深化发展阶段（2011年至今），时任人社部部长尹蔚民强调，应以《公务员法》实施五周年为契机，进一步深化发展公务员聘任制。同年，中组部、人社部印发《聘任制公务员管理试点办法》，指导各地区推进和扩大聘任制改革。2012年“两会”期间，尹蔚民再次强调国家与政府积极支持和鼓励各地进行聘任制探索。截至2017年，已有20多个省份试行公务员聘任制。中央深改组第三十七次会议指出，职位聘任制是推动我国公务员制度改革，优化公务员队伍结构，建设专业化人才队伍的关键力量和重要方式。2017年，中共中央办公厅、国务院办公厅印发《聘任制公务员管理规定（试行）》，进一步引入市场机制，推动了公务员管理制度改革发展。
这一阶段，公务员聘任制特点在于国家主导与地方实践相结合，共同推动制度创新。中央政府出台管理规定，对地方的聘任制实践进行指导、规范与管理，对制度变迁路径进行选择和统一。地方则结合具体情境进行聘任制实践，并在政策允许范围内进行制度创新。这一过程的循序渐进不断推动公务员聘任制的发展成熟。
