一、常德 抢尸
1、湖南石门县政府副调研员贺德清出售干部编制谋取私利，建造私人豪宅。
2、中华人民共和国网友钟南海2010年7月28日从湖南石门报道：
3、湖南省石门县人民政府副调研员贺德清在担任县农业局局长期间，出售本局干部编制，为自己谋取私利，在县城和老家修建了两栋私人豪宅（附照片），豪宅价值分别为300万元和100万元。
4、石门县委办、县政府办2002年9月24日发布一份违反1999年3月27日湖南省委省政府《关于乡镇机关事业单位人员分流工作有关问题的意见》的文件，该文件是石办通〔2002〕86号文件《关于印发〈石门县乡镇事业站所机构改革的方案〉的通知》，通知规定，实行县乡共管以乡镇为主管理的农技站等“七站八所”人员编制必须精简60％以上，一律终止乡镇站所人员用工合同，解除人事关系，根据定编数额，竞聘上岗人员，落聘人员实行分流，办理置换身份，解除人事关系手续。
5、贺德清未经局党组研究，未按文件规定的程序精简分流人员，将1997年1998年从大中专院校毕业分配、县人事局认可具有干部身份、由县农业局派驻各乡镇农技站并纳入财政全额或差额拨款、县编办有正式编制的刘志成、盛克佳、杨勇、杜洪波等52人下岗。
6、新关镇农技站熊先稳是工人身份，1993年7月从常德农校毕业，1993年9月至2002年7月在新关镇农技站工作，2002年8月全县乡镇事业站所机构改革时被无故下岗至今。全县乡镇农技站共有干部职工192人，其中干部122人，只有13人上岗；职工70，只有19人上岗，有160名干部职工被下岗。
7、根据石门县委办、县政府办2002年3月7日发布的石发〔2002〕号文件《关于印发〈石门县县乡机构改革中人员分流实施意见〉和〈石门县县乡机构改革中人员选配定岗实施意见〉的意见》文件规定，县农业局所属县种子公司列为企业化管理事业机构。1999年9月，蔡承志、覃飞、刘卫华、易芳芳从湖南农业大学本科毕业、常德农校毕业分配到县农业局，再由县农业局调配到县种子公司工作，属1999年7月20日常德市人民政府办公室常政办发〔1999〕36号文件《关于认真做好1999年大中专毕业生就业工作的通知》中规定的“国家任务统招统分毕业生由各级政府实施指令性计划安排就业”的人员，县人事局认定其身份为财政差额拨款的干部。2002年4月7日，县委、县政府下文，石政办发（2002）27号关于印发《石门县农业局职能配置、内设机构和人员编制规定》的通知中规定，给县农业局108个岗位，属全额财政拨款编制，并且要求将每个编制确定到每一个人予以上报。当时县农业局有财政拨款编制（差额、全额）的人员不足108人。按照县委、县政府4月7日文件精神，有财政拨款编制人员应予以全报。贺德清当时的做法是：全额全报，差额报一部分，留一部分安置自己的关系户10多人，这些人均无财政拨款编制，并且采取不通过局党组研究，不公开，推迟两年发工资本，找领导或代个别领导签名的虚假做法，2002年4月11日上报108人到县编办。蔡承志、覃飞、刘卫华、易芳芳的财政拨款编制随之取消。
8、2003年6月15日，县种子公司改制，违反法律规定，强行解除了与蔡承志、覃飞、刘卫华、易芳芳的劳动关系，令其自谋职业。种子公司经济补偿协议针对的是事业单位职工，而他们是干部，所以经济补偿协议无效。为此，从2005年5月至今，他们到中央省市县等有关部门上访近50次，赴京上访6次。县农业局2010年4月6日对蔡承志等人上访问题答复县维稳办、县信访局说，贺勇等人买编问题，是县委领导（时任县委副书记黄家军、田玉华）签字同意，县编办予以认可的。
9、贺德清违反国家规定，一边精简分流人员，迫使大中专毕业生无故下岗，一边却挤占有正式编制人员的编制，把贺勇等10多名没有正式编制、有各种复杂社会关系背景，不符合国家规定的人员招进本局上岗。贺德清的残疾儿子贺勇2002年7月自费从湖南农业大学民办二级学院毕业，贺德清弄虚作假于2001年9月在县农业局参加了工作，在校期间领取财政全额拨款工资。
10、中共中央办公厅关于印发《深化干部人事制度改革纲要》的通知（中办发〔2000〕15号）和《中共湖南省委办公厅、湖南省人民政府办公厅关于印发〈湖南省事业单位改革实施意见〉的通知》（湘办发〔2001〕18号）及省委组织部省人事厅湘人发〔2001〕166号文件《关于做好事业单位人事制度改革中未聘人员安置工作的通知》规定，做好事业单位制度改革，注意处理改革、发展、稳定的关系，不能片面地强调裁减人员，更不能简单地把未聘人员推向社会，应当争取实行内部转岗安置工作，实行流动调剂安置工作。石门周边澧县、临澧、安乡等县种子公司改制后均举行了考试，对种子公司未聘人员实行了返聘，并且对下岗人员给予了一定的安置，而石门县农业局多余编制均被贺德清私吞。
11、据知情透露，杨杰1998年4月招进县农业局技术服务公司，后到县种子公司，其父杨德雄为县农业局植保站站长，为报答贺德清关照儿子工作的感激之情，应贺德清的要求，杨德雄于1999年伙同贺德清虚构事实，以植保站购买一批机动喷雾器为由，交给贺德清一张10万元发票，贺德清报销后据为己有。贺德清一家四口人，全凭工资生活，却在县城和老家分别建了一栋价值300万元和100万元的私人豪宅，这些钱从何而来？
二、常德人事考试网-常德公务员考试报名
1、常德人事考试网-常德公务员考试报名暂未发布
2、2015年湖南公务员考试时间预测：
3、报名时间：3月7日0:00-14日16:00
4、报名确认时间：3月17日9:00-21日17:00
5、网上缴费时间：3月17日9:00-21日17:00
6、准考证打印时间：2015年4月7日-11日
7、笔试成绩查询时间：2015年4月29日
8、面试公告：6月底或7月初发布面试时间：7月份。
9、常德中公教育会第一时间收集各类湖南省公务员考试资讯并在平台上发布出来，建议您随时关注！祝您旗开得胜，马到成功！
10、湖南省公务员考试QQ群：250526282
11、如有疑问，欢迎向中公教育企业知道提问。
三、常德市人事局的内设机构
1、根据上述职责，市人事局设8个职能科（室）：
2、（一）办公室（加挂人事教育科牌子）
3、协助局领导对政务、业务等有关工作进行综合协调和督促检查；负责机关重要会议的组织服务工作；负责机关文电处理、档案管理、机要保密、来信来访等工作；负责机关各科室、直属事业单位及全市人事系统年度目标考核、奖惩工作；负责机关财务管理和直属事业单位财务审计工作；负责机关及直属事业单位的机构编制、人员配备和工作人员的考核、培训、任免、交流、晋升、保险福利、奖惩、退休等有关工作；负责干部职工的教育工作；具体承办机关的纪检、监察和党务工作；负责承办机关工会等群团工作；负责机关建设、后勤服务、对外接待、综合治理、安全保卫、老干服务和计划生育工作。
4、研究拟定人事与人才事业中长期规划和年度计划；研究拟定机关、事业单位的人员计划；负责人才资源规划、预测工作；负责企事业单位人事制度改革和人事管理工作的综合、指导、协调、服务，研究建立符合不同类型事业单位特点的人事制度；提出全市急需应予保证的高校毕业生和中专毕业生指令性分配计划；承办优秀退役运动员等国家政策性安置人员的安置工作；负责管理范围内的企业经营管理人才评价、推荐的管理工作；指导全市人才流动与人才市场建设工作，拟定全市人才市场与人才流动发展规划及政策并督促实施；承办人事争议仲裁工作；组织指导全市人事信息系统建设和人事统计工作。
5、指导协调全市各级各部门推行国家公务员制度；负责全市国家公务员的职位分类及选拔、考核、职务晋升、职务任命、轮岗、竞争上岗、回避、纪律、奖惩、申诉控告、辞职辞退等政策法规的实施；负责市直机关国家公务员主任科员、副主任科员非领导职务的设立及职数审核、审批；负责全市国家公务员考试选拔的管理及市直机关国家公务员考试选拔的审批；承办市政府任命工作人员的相关事务；参与处级领导干部经济责任审计工作；综合管理全市行政机关、事业单位的奖励、考核、惩戒及辞职辞退工作，负责市岗位责任制考核委员会办公室的日常运作；负责全市优秀人才的选拔录用，协同相关部门选拔优秀高校毕业生到基层实践；负责机关、事业单位工作人员政策落实工作；负责机关、事业单位人员调配工作。
6、（四）军转干部安置与教育培训科（挂“常德市军队转业干部安置工作小组办公室”牌子）
7、负责制定军队转业干部安置工作的原则、措施和方法，编制军队转业干部及随迁家属的安置计划并实施；负责军队转业干部思想稳定工作；负责国家公务员、专业技术人员和机关、事业单位工勤人员的继续教育管理；制定国家公务员、专业技术人员、军队转业干部及机关、事业单位工勤人员的培训计划并实施；负责全市人事部门工作人员的业务培训；负责全市新录用国家公务员、新就业的大中专毕业生初任培训的组织、指导；综合指导全市事业、企业单位管理人员、专业技术人员的培训及人事考试工作；承办市军队转业干部安置工作小组交办事项。
8、负责高级专门人才的规划、培养工作；负责国家有突出贡献专家和享受政府特殊津贴专家及其他相关专家的选拔管理工作；负责专业技术人员职称评审工作，完善专业技术职务聘任制度；负责专业技术人员职业资格制度的实施，推行专业技术人员从业、执业资格制度；指导全市专业技术人员的聘（任）用、考核、辞职辞退等工作。负责实施“县乡村实用人才工程”等工作；承办全市专家、劳模待业子女首次就业资格认定工作。
9、综合管理全市机关、事业单位工作人员工资、福利工作；负责市直机关、事业单位工作人员工资调整的审批；负责机关、事业单位工资计划、工资基金管理并指导工资统计；拟定机关、事业单位工勤人员岗位等级规范并实施；组织指导机关、事业单位工人的技术等级评定和岗位考核；组织落实国家机关、事业单位工作时间、休假制度及工作人员的疾病、工伤、生育停工期间待遇的政策法规；负责市直机关、事业单位工作人员的退休（退职）、优秀退休待遇、异地安置、高级专家延长退休年龄、工龄更改、工伤致残的认定及待遇确定的审批和管理工作。
10、负责人事工作的综合调研；负责人事政策法规的宣传，并监督检查执行情况；负责人事工作重要文件的起草及局机关文字综合工作；组织办理市人大代表建议和市政协委员提案；负责指导、协调全市人事工作公开和依法行政；负责全市人事法规、政策执行情况的检查和人事系统依法行政的督察、督办；指导市人才研究会工作。
11、管理全市智力引进、来常工作的外国专家、国家机关和企事业单位人员出国（境）培训工作；指导协调人事与人才方面的国际交流与合作；负责对聘请外国专家、承办出国（境）培训业务的单位及社会中介机构进行资格认可并提供相关服务；负责博士后工作站和留学回国人员的管理协调及科研经费资助；管理智力引进经费；制定全市专业技术骨干人才出入国（境）和国外机构在全市招聘专业技术骨干人才管理政策并实施。
12、纪检（监察）机构按相关规定设置，监察室与办公室合署办公，人员编制在机关编制总额内单列。
