一、公务员工资水平如何？何种收入算高
在东部沿海地区和一线城市，由于经济发展水平较高，地方财政较为充裕，公务员的薪酬普遍较高。以江浙、北上广深等地为例，乡镇新入职的公务员基本工资大约在12W—15W之间，另外还有每年1W—2W的乡镇补贴，这在市区公务员中是没有的。事业编的年薪大约在8W—10W，副科级干部的年薪在15W—20W之间，而正科级干部的年薪则大约在25W左右。中西部地区的基层公务员工资由于受地方财政实力限制，可能相对较少。一般而言，刚入职的乡镇公务员年薪大约为5W，事业编则略低，大约4W，副科级干部的年薪在5.5—6W；工作十年的副科级实职干部年薪可以达到7W左右。
二、新录用公务员不合格等次的标准
新录用公务员如有以下情形之一，应评定为不合格等次：
2、无法正常履行职责，完成本职工作的；
3、工作责任心或工作作风较差的；
4、道德品行较差，存在不廉洁问题的。
三、新录用公务员取消录用的情形
新录用公务员如有以下情形之一，应当取消录用：
1、不履行或者不正确履行工作职责，工作严重失误或给国家和人民群众的利益造成较大损失和不良影响的；
2、在公务员录用考试报名、考试、体检、考察等环节有严重违纪违规行为的；
3、在参加国家法定考试中有严重违纪违规行为的；
5、受到刑事处罚或者劳动教养的；
6、有公务员法规定的应予以辞退情形的。
四、新录用公务员试用期工资水平
在东部沿海地区和一线城市，由于经济发展水平较高，地方财政较为充裕，公务员的薪酬普遍较高。以江浙、北上广深等地为例，乡镇新入职的公务员基本工资大约在12W—15W之间，另外还有每年1W—2W的乡镇补贴，这在市区公务员中是没有的。事业编的年薪大约在8W—10W，副科级干部的年薪在15W—20W之间，而正科级干部的年薪则大约在25W左右。中西部地区的基层公务员工资由于受地方财政实力限制，可能相对较少。一般而言，刚入职的乡镇公务员年薪大约为5W，事业编则略低，大约4W，副科级干部的年薪在5.5—6W；工作十年的副科级实职干部年薪可以达到7W左右。
五、乡镇公务员年薪是多少
在东部沿海地区和一线城市，由于经济发展水平较高，地方财政较为充裕，公务员的薪酬普遍较高。以江浙、北上广深等地为例，乡镇新入职的公务员基本工资大约在12W—15W之间，另外还有每年1W—2W的乡镇补贴，这在市区公务员中是没有的。事业编的年薪大约在8W—10W，副科级干部的年薪在15W—20W之间，而正科级干部的年薪则大约在25W左右。中西部地区的基层公务员工资由于受地方财政实力限制，可能相对较少。一般而言，刚入职的乡镇公务员年薪大约为5W，事业编则略低，大约4W，副科级干部的年薪在5.5—6W；工作十年的副科级实职干部年薪可以达到7W左右。
2、未能有效执行职责，完成规定任务的；
3、工作责任感不强或工作态度欠佳的；
4、道德品质不佳，存在不诚实或不廉洁行为的。
二、对于新录用的公务员，若出现以下情况之一，应予以取消录用：
1、未能恰当执行工作职责，导致重大失误或对国家及人民利益造成重大损失和不良影响的；
2、在公务员录用考试的报名、考试、体检、考察等环节存在严重违纪违规行为的；
3、在国家法定考试中存在严重违纪违规行为的；
5、受到刑事处罚或劳动教养的；
6、符合公务员法规定应予以辞退的情形的。
《中华人民共和国劳动法》第四十八条规定，国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府设定，并报国务院备案。用人单位支付给劳动者的工资不得低于当地的最低工资标准。
第三十条规定，用人单位应按劳动合同约定和国家规定，及时足额支付劳动者报酬。若用人单位拖欠或未足额支付劳动报酬，劳动者可依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应依法发出支付令。
第四十四条规定，在以下情况下，用人单位应支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者加班的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作且不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
