一、国家公务员工资一览表
正部级工资为4200元，副部级为3850元，正厅级为3300元，副厅级为2850元，正处级为2200元，副处级为1650元，正科级为1100元，副科级为770元，科员为550元，办事员为440元。
每年增加60元，以虚年计算，按月发放。每三年进行一次调整。
每月额外发放300元，对于年度考核不合格者，次年的1月起停发，直至考核合格后的次年1月恢复发放。
1. 车补，随工资每月发放，标准为基本工资的1/5，逢十进一。2. 取暖补助，每年发放一次，标准为基本工资的1/3，逢十进一。3. 出勤补助，正常上班每日30元，无故缺勤每日扣发30元，经单位领导批准的病假、事假和国家规定的节假日等0元。4. 山区补助，农村和山区公务员享受山区补助，标准为基本工资的1/10，按月发放，每三年调整一次。5. 地区差别补助，各地根据实际情况确定地区差别工资。除养老、医疗补助按现行政策执行外，公积金、独生子女费等一切现行补助全部废止。
新参加工作人员基本工资确定方法：高中、技校、中专以办事员确定；大专以科员确定；本科以副科级确定；硕士以正科级确定。
退休公务员和参照公务员管理人员退休生活费为退休前工资的80%。每三年调整一次。
二、2022年公务员级别工资对照表
主要体现公务员的工作职责大小。一个职务对应一个工资标准，领导职务和相当职务层次的非领导职务对应不同的工资标准（附表一）。公务员按所任职务执行相应的职务工资标准。
主要体现公务员的工作实绩和资历。公务员的级别为27个，每一职务层次对应若干个级别（附表三），每一级别设若干个工资档次。
每月额外发放300元，年度考核不合格者次年一月停发，直至考核的次年一月继续发放，每三年调整一次。
1、车补，随工资每月发放，标准为基本工资的1/5，逢十进一。
2、取暖补助，一年发放一次，标准为基本工资的1/3，逢十进一。
3、出勤补助，正常上班每天30元无故不到每日扣30元，经单位领导批准的病假、事假和国家规定的节假日等0元，每三年调整一次。
4、山区补助，农村和山区公务员享受山区补助，标准为基本工资的1/10，按月发放，每三年调整一次。
5、地区差别补助，各地根据实际情况确定地区差别工资。除养老、医疗补助按现行政策执行外。公积金、独生子女费、等一切现行补助全部废止。
公务员工资由四个方面构成：一是基本工资，二是津贴，三是补贴，四是奖金。
1、基本工资，即职务工资和级别工资，是工资结构的主体，也是确定公务员退休金、抚恤金等项目的主要依据。
2、津贴由地区津贴和岗位津贴构成，其中地区津贴又包括地区附加津贴和艰苦边远地区津贴。公务员的补贴制度还在改革之中，有待将来的配套法规作出具体规定。
3、奖金实际上是指公务员的年终一次性奖金，凡在定期考核中被确定为优秀、称职的公务员均可享受。
4、津贴、补贴和奖金是公务员工资的重要组成部分和补充。
公务员工资制度的改革是指归并简化现行基本工资结构，将基本工资确定为职务工资和级别工资两部分，适当拉开不同职务的工资差距；强化工资级别与待遇挂钩；在清理整顿各地区、各部门、各单位自行建立的津贴、补贴的基础上，实施地区附加津贴；实行分类管理的工资制度，以适应公务员分类管理的需要；完善艰苦边远地区津贴制度和特殊岗位津贴制度。
法律依据：根据《公务员法》第七十三条规定公务员实行国家统一的职务与级别相结合的工资制度。
三、国家公务员工资标准表2022
主要体现公务员的工作职责大小。一个职务对应一个工资标准，领导职务和相当职务层次的非领导职务对应不同的工资标准（附表一）。公务员按所任职务执行相应的职务工资标准。
主要体现公务员的工作实绩和资历。公务员的级别为27个，每一职务层次对应若干个级别（附表三），每一级别设若干个工资档次。
每月额外发放300元，年度考核不合格者次年一月停发，直至考核的次年一月继续发放，每三年调整一次。
1、车补，随工资每月发放，标准为基本工资的1/5，逢十进一。
2、取暖补助，一年发放一次，标准为基本工资的1/3，逢十进一。
3、出勤补助，正常上班每天30元无故不到每日扣30元，经单位领导批准的病假、事假和国家规定的节假日等0元，每三年调整一次。
4、山区补助，农村和山区公务员享受山区补助，标准为基本工资的1/10，按月发放，每三年调整一次。
5、地区差别补助，各地根据实际情况确定地区差别工资。除养老、医疗补助按现行政策执行外。公积金、独生子女费、等一切现行补助全部废止。
公务员工资由四个方面构成：一是基本工资，二是津贴，三是补贴，四是奖金。
1、基本工资，即职务工资和级别工资，是工资结构的主体，也是确定公务员退休金、抚恤金等项目的主要依据。
2、津贴由地区津贴和岗位津贴构成，其中地区津贴又包括地区附加津贴和艰苦边远地区津贴。公务员的补贴制度还在改革之中，有待将来的配套法规作出具体规定。
3、奖金实际上是指公务员的年终一次性奖金，凡在定期考核中被确定为优秀、称职的公务员均可享受。
4、津贴、补贴和奖金是公务员工资的重要组成部分和补充。
公务员工资制度的改革是指归并简化现行基本工资结构，将基本工资确定为职务工资和级别工资两部分，适当拉开不同职务的工资差距；强化工资级别与待遇挂钩；在清理整顿各地区、各部门、各单位自行建立的津贴、补贴的基础上，实施地区附加津贴；实行分类管理的工资制度，以适应公务员分类管理的需要；完善艰苦边远地区津贴制度和特殊岗位津贴制度。
法律依据：根据《公务员法》第七十三条规定公务员实行国家统一的职务与级别相结合的工资制度。
四、公务员级别工资标准表2022
主要体现公务员的工作职责大小。一个职务对应一个工资标准，领导职务和相当职务层次的非领导职务对应不同的工资标准（附表一）。公务员按所任职务执行相应的职务工资标准。
主要体现公务员的工作实绩和资历。公务员的级别为27个，每一职务层次对应若干个级别（附表三），每一级别设若干个工资档次。
每月额外发放300元，年度考核不合格者次年一月停发，直至考核的次年一月继续发放，每三年调整一次。
1、车补，随工资每月发放，标准为基本工资的1/5，逢十进一。
2、取暖补助，一年发放一次，标准为基本工资的1/3，逢十进一。
3、出勤补助，正常上班每天30元无故不到每日扣30元，经单位领导批准的病假、事假和国家规定的节假日等0元，每三年调整一次。
4、山区补助，农村和山区公务员享受山区补助，标准为基本工资的1/10，按月发放，每三年调整一次。
5、地区差别补助，各地根据实际情况确定地区差别工资。除养老、医疗补助按现行政策执行外。公积金、独生子女费、等一切现行补助全部废止。
3、出勤津贴，正常工作日每日可获津贴30元，无故缺勤则每日扣除30元。病假、事假以及国家规定的法定节假日则无需扣除，且津贴每三年调整一次。
4、山区补贴，针对农村及山区的公务员，享有山区补贴，补贴标准为基本工资的十分之一，按月发放，补贴标准每三年调整一次。
5、地区差异补贴，各地根据实际情况设定差异化的工资标准。除养老、医疗补助继续按现行政策执行外，其他包括公积金、独生子女费等现行补贴将全部废止。
公务员工资主要包括以下四个部分：基本工资、津贴、补贴和奖金。
1、基本工资，包括职务工资和级别工资，是工资结构的核心，也是确定公务员退休金、抚恤金等福利待遇的主要依据。
2、津贴包括地区津贴和岗位津贴，地区津贴又分为地区附加津贴和艰苦边远地区津贴。公务员的补贴制度正在改革中，具体的配套法规将另行规定。
3、奖金实际上是指公务员的年终一次性奖金，凡是在定期考核中被评定为优秀或称职的公务员都有资格获得。
4、津贴、补贴和奖金是公务员工资的重要补充部分。
公务员工资制度改革旨在归并简化现有的基本工资结构，将基本工资分为职务工资和级别工资两部分，适当拉大不同职务间的工资差距；强化工资级别与待遇的关联；在整顿清理各地区、各部门、各单位自行设置的津贴、补贴的基础上，实施地区附加津贴；实行分类管理的工资制度，以适应公务员分类管理的需求；完善艰苦边远地区津贴制度和特殊岗位津贴制度。
法律依据：《公务员法》第七十三条规定，公务员应实行国家统一的职务与级别相结合的工资制度。
