一、“公务员”“参公”“事业单位正式工”的区别
1、编制的差异。参公人员和事业编制人员非行政编制，而公务员则必须有行政编制。原本只有公务员和事业编两种编制，但随着一些事业单位具备政府相关权力职能，但职工没有公务员身份，行政编制又无法满足需求，便产生了参照公务员管理的事业单位，其职工编制为事业编，但参照公务员法管理。
2、名称的差异。参公人员的名称为参照公务员法管理人员，广义上具有公务员身份，但严格意义上不能算正式公务员。事业单位参照公务员法管理需满足两个条件：一是全额拨款事业单位，二是具有法律法规赋予的管理职能。符合条件的单位经申报、审核、审批后，其人员可享受公务员待遇。参公单位人员称为参公人员，而非机关人员。
3、转任的差异。从公务员单位调到参公单位，编制由行政编变为事业编，反之亦然。参公单位调到公务员单位，身份由事业编变为行政编。这也解释了事业编与公务员、参公在身份和性质上的本质区别，因为事业编无法调入这两种单位，而公务员和参公可以互通。
4、公务员：公务员是指依法履行公职、纳入国家行政编制、由国家财政负担工资福利的工作人员。公务员职位按性质、特点和管理需要划分为综合管理类、专业技术类和行政执法类等类别。国务院根据公务员法，对职位特殊、需单独管理的，可增设其他职位类别。
5、国家根据公务员职位类别设置公务员职务序列。公务员职务分为领导职务和非领导职务。领导职务层次分为：国家级正职、国家级副职、省部级正职、省部级副职、厅局级正职、厅局级副职、县处级正职、县处级副职、乡科级正职、乡科级副职。非领导职务层次在厅局级及以下设置。
6、参公：参公是我国政府各单位政工干部和工作人员比较口语化的一种表述，全称是参照公务员管理法管理。是指对政府委托或授权具有行政执法能力的单位和不属公务员系列的人员，参照公务员法进行管理。参公单位人员要具体分析，通过中央、省两级公务员（参公）考试正常考录的工作人员，严格意义上讲不是公务员，但在录用、晋升、考核、离退等方面按照公务员法进行管理。
7、事业单位：事业单位是指国家为了社会公益目的，由国家机关举办或其他组织利用国有资产举办的，从事教育、科技、文化、卫生等活动的社会服务组织。
8、事业单位一般要接受国家行政机关的领导，要有其组织或机构的表现形式，要成为法人实体。从目前情况来看，事业单位绝大部分由国家出资建立，大多为行政单位的下属机构，也有一部分由民间建立，或由企业集团建立。与企业相比，事业单位有以下特征：一是不以盈利为目的；二是财政及其他单位拨入的资金主要不以经济利益的获取为回报。中国的事业单位在功能上对应国外的是非营利组织（NPO）、非政府组织(NGO)，国外的这些组织是社会自治组织，在中国的事业单位和政府的关系比较密切。这种不同点，有些是社会制度不同造成的，社会主义制度以公有制为主体。
二、参公人员和公务员区别
参公人员和公务员的区别如下：
1、定义不同：公务员是指依法履行公职，纳入国家行政编制，由国家财政负担工资福利的工作人员；参照公务员法管理单位工作人员是指参照公务员法管理单位中除工勤人员以外的工作人员。
2、编制不同：公务员全部使用行政编制（政法专项编制），但绝大部分参公（另有极少部分参照公务员管理的群众团体如总工会、共青团、妇联等使用行政编制）和普通事业单位是事业编制。
3、升迁机会不同：公务员机关提拔升迁机会多，参公机关提拔机会相对较少。由于工作性质的不同，工作重要性的不同，也导致公务员机关和参公机关公务员在提拔升迁上的机会有差距。
4、工作量不同：公务员部门比参公单位更重，但从工资待遇上来看，公务员和参公身份并没有实质性差别，并且还可以自由流动。
如果在报考单位中既能报参公职位，也能报行政机关职位，请选择行政机关职位。
因为在偶尔特殊情况下，参公和行政机关可能会有区别，不同单位的情况也有所不同，比如在房源紧张的情况下，参公的人员分房排名会靠后，或行政机关的人员升迁快一些，参公人员升迁慢一些，所以如果两者都可以报名，建议选择行政机关。
三、参公和公务员有什么区别待遇上差别大吗
每年公考之后，就有人提出类似的重复问题，参公和公务员有啥区别，参公是不是很差，考上了参公是不是成了体制内的二等公民？
首先需要明确的是参公管理同样也具有公务员身份，同样也要进行公务员登记。那么对于参公管理到底是什么呢，其实参公人员是指参照国家公务员法管理的事业单位，法律、法规授权的具有公共事务管理职能，使用事业编制，并由国家财政负担工资福利，经批准参照公务员法管理的单位。
公务员和参公事业单位人员的异同：
1、参照公务员法管理的人员与公务员的根本区别就是，公务员是行政编制，而参公人员的编制为事业编制。公务员法中明确规定具有公共事务管理职能的事业单位参照公务员法执行，也就是说参公管理单位的性质是事业，其中人员编制也是事业，只是参照公务员法进行管理。现在各级遴选的时候在报考人员时候都会说具有公务员身份或参公管理身份等等，所以说参公管理并不会影响大家的未来发展。
2、两者的相同之处在于，参公事业单位人员完全参照公务员法管理，进行公务员登记，包括所有的工资待遇、福利、保险、退休后的待遇、职务任免、升降、回避、辞退等全部和公务员一样。中央党群机关的很多单位，国务院系统，各省地县市，都有参照公务员管理单位。
3、转任上有区别，一般来说，事业编不经过考试是没法转任到行政编的。但参公单位却比较特殊，它能与公务员进行转任。从公务员单位调到参公单位，编制就由行政编变成了事业编，反之亦然。参公人员转任比公务员转任稍有难度，在某些情况下，参公人员转行政编也要进行考试，还要看这个单位有无空缺的行政编。
不过具体到每个地方而言参公管理和公务员的区别是不一样的，就拿我自己所在省份来说基本没差别。例如人民团体中团委就是参公管理单位（省级以下的），里面除了一把手是行政编可能很多人都是参公编，那么团委这些人又很容易调动，这些人调到组织部或其他单位就会变成公务员编，同样，其他单位人员调到团委来他又从公务员编变成参公编，所以决定这个编制的并不是你个人而是单位。所以参公编仅仅只是你所在的单位是参公管理的事业单位，不会影响你个人发展。所以大家如果看到省考中有参公单位招录的话也不用怕，更不要不去报名，就把他当做正常的公务员考试就行，因为公务员调动是非常频繁的。
四、参公岗位和公务员有什么区别
身份定义上的不同：参公指的是按照公务员管理法进行管理的，属于事业编制的相关人员，严格意义上来说，并非是被纳入国家行政编制的公务员。
福利待遇上的不同：两者之间存在待遇、福利等方面的不同之处，不过在很多地方，已经逐渐让参公单位内的人员，享受到与公务员类同的福利待遇。
晋升渠道上的不同：参公单位内的人员晋升，一般是按照事业编晋升渠道来执行的，而公务员则是按照行政编制晋升渠道实施的，相对来说后者的晋升空间更大。
1、参公单位和公务员最大的区别，就在于编制性质不同。公务员属于行政编制，参公单位属于事业编制。按照《公务员法》第106条规定，法律、法规授权的具有公共事务管理职能的事业单位中除工勤人员以外的工作人员，经批准参照本法进行管理。
2、即便参公单位隶属于事业编制体系，它们却依照行政编制模式进行管理。这涵盖了待遇、福利、职级晋升、人员流动等诸多方面。从表面规定来看，参公单位与公务员并无二致。然而，有人不禁疑问：既然两者相似，为何还要设立参公单位？直接将其定为公务员不更为简便？实际上，参公单位仍然存在某些不足之处。
